GE INVESTMENT MANAGEMENT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Avril 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

GE s'engage dans une démarche en faveur de la diversité car cela répond à une des valeurs fondamentales portée par le siège aux Etats-Unis et par tout le groupe, notamment dans sa « charte d'intégrité. ». GE signe la Charte de la Diversité afin de marquer cet engagement en France. Les grandes lignes d'actions prévues sont celles qui figurent dans la Charte de la diversité à savoir : sensibiliser, communiquer, prévenir et lutter contre toutes formes de discrimination. Afin de mettre en oeuvre ces grandes orientations, nous avons mené des actions qui couvrent différents champs de la diversité à savoir : - Les jeunes issus de quartiers ou milieux sociaux défavorisés. - Les personnes handicapées - Un diagnostic sur la diversité et les discriminations (s'il y a lieu…)

 

Sensibiliser et former :

Diffuser une plaquette de sensibilisation à l'ensemble des salarié-e-s. Former l'ensemble des manageurs afin de les informer du cadre législatif et de leur faire prendre conscience des mécanismes de construction des discriminations directes ou indirectes notamment par la reproduction de stéréotypes. Réaliser un audit des processus RH. Mettre en oeuvre des actions correctrices

 

Objectiver ses process :

Nos offres d'emploi bénéficient d'un sourcing diversifié, notamment en faisant appel à des associations spécialisées. De plus, la sensibilisation de l'ensemble des salariés et des manageurs en particulier, permettra de réduire au maximum toutes les formes de discrimination, directes ou indirectes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Elargir notre champ de collaboration avec diverses écoles et universités, travailler avec des associations spécialisées nous permettant de diversifier notre sourcing et de bénéficier de viviers de très larges horizons. Ceci dans le but d'attirer de hauts potentiels et de ne se priver d'aucun talent…

 

Communiquer :

Des supports de communication interne permettent de sensibiliser et d'informer l'ensemble des salariés de GE : - Une campagne de communication autour de la signature de la Charte de la Diversité sera réalisée - L'ouverture sur l'Intranet de pages dédiées à la diversité et à l'égalité professionnelle. Ces pages recenseront toutes les manifestations déjà engagées par notre groupe et incluront les bonnes pratiques des différents business dans ce domaine

 

Instaurer un dialogue social :

Les organisations syndicales seront aussi informées et sensibilisées à la diversité dans le cadre de cet engagement et des plans d'action qui en découleront (Accord sur la diversité).

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La politique menée en faveur de la diversité sera évaluée dans un bilan annuel. Cela pourra, par la suite, donner lieu à une candidature au label diversité afin de s'inscrire dans une démarche de progrès continu.

 

 

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