GE MEDICAL SYSTEMS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Avril 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

GE s'engage dans une démarche en faveur de la diversité car cela répond à une des valeurs fondamentales portée le siège aux Etats-Unis et par tout le groupe, notamment dans sa « charte d'intégrité. ». GE signe la Charte de la Diversité afin de marquer cet engagement en France. Les grandes lignes d'actions prévues sont celles qui figurent dans la Charte de la diversité à savoir : sensibiliser, communiquer, prévenir et lutter contre toutes formes de discrimination. Afin de mettre en oeuvre ces grandes orientations, nous avons mené des actions qui couvrent différents champs de la diversité à savoir : - Les jeunes issus de quartiers ou milieux sociaux défavorisés. - Les personnes handicapées - Les personnes seniors - Un accord d'entreprise sur l'égalité professionnelle

 

Sensibiliser et former :

Le lancement du « Diversity Council » favorise un environnement inclusif où la diversité est reconnue comme un atout. Une enquête sur la diversité a été lancée par le Diversité Council en 2012. En conséquence, la stratégie de la diversité de GEHC Europe repose sur deux piliers principaux: L'augmentation de la proportion de femmes dans notre organisation. Nous nous employons à mesurer avec précision ces données. Favoriser un environnement qui favorise la diversité, en donnant accès aux femmes à des réseaux de soutien pour aider au développement de leur carrière Encourager un environnement favorisant la diversité à travers la formation pour les managers. Former les managers sur « Challenge your Biais » afin de leur faire prendre conscience des mécanismes de construction des discriminations directes ou indirectes, notamment par la reproduction de stéréotypes. Une campagne de communication aux employés par le Président de GEHC Europe et le DRH France, sur la diversité, l'égalité professionnelle, la mission handicap, les seniors.

 

Objectiver ses process :

Nos offres d'emploi bénéficient d'un sourcing diversifié, notamment en faisant appel à des associations spécialisées. De plus, la sensibilisation de l'ensemble des salariés et des manageurs en particulier, permettra de réduire au maximum toutes les formes de discrimination, directes ou indirectes.  

 

Recruter et promouvoir autrement :

Elargir notre champs de collaboration avec diverses écoles et universités, travailler avec des associations spécialisées nous permettent de diversifier notre sourcing et bénéficier de viviers de très larges horizons. Ceci dans le but d'attirer de hauts potentiels et de ne se priver d'aucun talent.

 

Communiquer :

Des supports de communication interne permettent de sensibiliser et d'informer l'ensemble des salariés de GE : Une campagne de communication autour de la signature de la Charte de la Diversité sera réalisée L'ouverture sur l'Intranet de pages dédiées à la diversité et à l'égalité professionnelle. Ces pages recenseront toutes les manifestations déjà engagées par notre groupe et incluront les bonnes pratiques des différents business dans ce domaine

 

Instaurer un dialogue social :

Les organisations syndicales sont informées et sensibilisées à la diversité dans les différents plans, accords (senior, égalité professionnelle, mission handicap) et aussi par la commission égalité professionnelle

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La politique menée en faveur de la diversité sera évaluée dans un bilan annuel. Cela pourra par la suite, donner lieu à une candidature au label diversité afin de s'inscrire dans une démarche de progrès continu.

 

 

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