GE MONEY BANK - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Avril 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

- La Diversité est une valeur forte ancrée au sein du groupe GE. La mise en place de la politique diversité est un projet fédérateur (tous les collaborateurs sont concernés) et permet à GE Money Bank de s'affirmer en tant qu'entreprise responsable. - 3 accords diversité signés: Handicap (premier accord en 2008, deuxième accord en 2011 pour 4 ans), Egalité hommes-femmes (en 2011) et Seniors (2009) - Nomination d'un référent Diversité pour l'entreprise en 2011

 

Sensibiliser et former :

- Journées à thème: Journée Handicap, Journée Diversité...Ateliers animés par l'équipe Ressources Humaines, conférences avec des experts externes, scenettes théatrales de sensibilisation.... - Support de communication innovants: Incollables de la Diversité (format nuancier), mail à l'ensemble des salriés venant du PDG, DRH, Responsable Diversité - Implication des membres du Comité de Direction: sponsor des actions Diversité de l'entreprise au travers de groupe de travail - Formation de tous les managers de l'entreprise sur 1 journée "Manager un collaborateur en situation de handicap"

 

Objectiver ses process :

Pour chacun de nos postes ouverts, GE Money Bank sollicite une candidature féminine pour l'intégrer dans le processus de recrutement. L'ensemble des contenus des descriptifs de poste ont été revus pour que tous les salariés, hommes et femmes, de GE Money Bank s'y reconnaissent.

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'accord égalité hommes-femmes en vigueur au sein de l'entreprise prévoit des mesures en matière de recrutement et de promotion. Recrutement : conditions d'embauche identiques pour tous, processus de selection, directives précises au prestataires de recrutement, formation au recrutement pour les recruteurs internes. Promotion : gestion des congés maternité, et accompagnement lors de la reprise de son poste, neutralisation du congé maternité et adoption en matière de salaire et rémunération variable. Congé paternité : mesures encourageant les hommes à prendre leur congé paternté

 

Communiquer :

- communication récurrente dans les newsletters internes de l'entreprise - brochures dédiées à des thématiques diversité (brochure handicap, guide de la maternité, guide senior...) - un site intranet dédié - événements: journées à thèmes, conférences, ateliers, tables rondes, ... - création d'une identité visuelle (logo) - campagnes d'affichage

 

Instaurer un dialogue social :

Les 3 accords diversité (Handicap, Senior, Egalité hommes-femmes) ont été négociés et signés avec les représentants du personnel. Dans le cadre de ces accords, des réunions de suivi ont lieu tous les ans entre la Direction et les représentants du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Des indicateurs de suivi sont prévus pour chacune des mesures de nos 3 accords Diversité (Handicap, egalité hommes-femmes, Seniors).

 

 

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