GE TRANSPORTATION - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Avril 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

GE Transportation France s'engage dans une démarche en faveur de la diversité car cela répond à l' une des valeurs fondamentales portée par notre siège aux Etats-Unis et par tout le groupe, notamment dans sa « charte d'intégrité. ». GE Transportation France signe la Charte de la Diversité afin de marquer cet engagement en France. Les grandes lignes d'actions prévues sont celles qui figurent dans la Charte de la diversité à savoir : sensibiliser, communiquer, prévenir et lutter contre toutes formes de discrimination.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons réalisé un audit des processus RH. Nous avons également prévu de former l'ensemble des manageurs afin de les informer du cadre législatif et de leur faire prendre conscience des mécanismes de construction des discriminations directes ou indirectes notamment par la reproduction de stéréotypes.

 

Objectiver ses process :

Nos offres d'emploi bénéficient d'un sourcing diversifié. La sensibilisation de l'ensemble des salariés et des manageurs en particulier, permettra également de réduire au maximum toutes les formes de discrimination, directes ou indirectes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Elargir notre champs de collaboration avec diverses écoles et universités nous permettent de diversifier notre sourcing et bénéficier de viviers de très larges horizons. Ceci dans le but d'attirer de hauts potentiels et de ne se priver d'aucun talent…

 

Communiquer :

Une campagne de communication autour de la signature de la Charte de la Diversité et des actions à venir sera réalisée.

 

Instaurer un dialogue social :

Le délégué du personnel sera aussi informé et sensibilisé à la diversité dans le cadre de cet engagement et des plans d'action qui en découleront.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La politique menée en faveur de la diversité sera évaluée dans un bilan annuel.

 

 

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