GECINA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Juin 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Soucieuse de sa responsabilité sociale et sociétale, Gecina mène depuis de nombreuses années une politique de Ressources Humaines respectueuse des hommes et des femmes présents dans l'entreprise, quelque soit leur âge, leur origine ou leur sexe.
En signant la Charte de la diversité, nous entendons ainsi formaliser notre engagement et dynamiser notre action en tant qu'entreprise socialement responsable.

 

Sensibiliser et former :

Les acteurs RH ont été formés aux principes de non-discrimination en 2010.
Des actions de sensibilisation et de formation sont prévues pour l'ensemble des encadrants à partir du deuxième semestre 2011.

 

Objectiver ses process :

Suite à un audit interne  réalisé auprès de l'équipe RH en charge du recrutement et de la gestion des carrières, les outils et process de recrutement ont été mis en conformité avec la loi (annonces, dossiers de candidature…).
Une charte de mobilité interne a été formalisée et communiquée pour garantir l'objectivité des  recrutements internes.
Par ailleurs, afin de promouvoir la mixité dans les recrutements externes menés en direct, un indicateur de suivi a été mis en place afin de garantir à compétences égales, une parité hommes/femmes dans les CV sélectionnés

 

Recruter et promouvoir autrement :

Egalité Professionnelles Hommes/Femmes
Les cabinets de recrutement avec lesquels nous travaillons ont dans leur cahier des charges l'obligation de respecter une mixité Hommes/Femmes dans les candidatures présentées.

Emploi des séniors
Des indicateurs chiffrés ont été mis en place dans le cadre de l'accord relatif à l'emploi des seniors, afin de garantir pour cette population spécifique un taux d'emploi constant sur 3 ans, ainsi qu'un accès aux formations et postes proposés en interne. 

Des actions de sensibilisation sont également menées lors des entretiens organisés avec les encadrants, acteurs internes de recrutement, afin de les sensibiliser aux différents critères de discrimination proscrits.

 

Communiquer :

Notre engagement en faveur de la diversité a commencé par une sensibilisation aux principes de non-discrimination des personnes directement impliquées dans la gestion des ressources humaines (équipes RH, managers…).
Avec la signature de la charte de la Diversité, nous comptons structurer davantage notre  action par le biais de réunions d'information et de sensibilisation, ainsi que de formations qui seront organisées à compter du 2e semestre 2011.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux sont régulièrement impliqués dans nos engagements. Une part importante des actions menées en faveur de la diversité est  définie dans les accords d'entreprise signés avec eux.
Ainsi, à ce jour, nous avons signé deux accords qui s'inscrivent dans le cadre de notre démarche Diversité : l'accord sur l'emploi des séniors (en 2009) et  la GPEC (en 2010). 

En 2011 l'entreprise a entamé les négociations pour  la signature d'un accord relatif à l'égalité  professionnelle Hommes/Femmes.
 

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs de suivi de nos actions seront mis en place et communiqués après la signature de la charte. Ils feront l'objet d'un suivi et d'une évaluation dont le résultat pourra être communiqué en 2012.

 

 

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