GECOS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je me suis engagé dans cette démarche car elle correspond à nos valeurs humanistes appliquées depuis la création de l'entreprise. Ce positionnement est renforcé par ma participation au CJD depuis 5 ans. Pour nous le comportement vis-à-vis d'autrui ainsi que la prise en compte des compétences des individus sont primordiaux.

 

Sensibiliser et former :

Mise en place d'un livret d'accueil reprenant notre engagement, consigne lors d 'un recrutement de s'attacher à la compétence avant tout autre point.

 

Objectiver ses process :

Pas d'évolution particulière car je considère nos pratiques comme déjà non discriminatoires

 

Recruter et promouvoir autrement :

Je n'ai pas chercher à développer la diversité mais à rechercher la compétence et le comportement correspondant aux postes à pourvoir.

 

Communiquer :

logo de la charte de la diversité sur notre plaquette et nos papiers en tête

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Rien n'a été mis en place. Un retour sur ce thème serait intéressant pour mettre en place des indicateurs correspondants.

 

 

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