GEIQ EPI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Février 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Signer la charte de la diversité s'inscrit dans la volonté du GEIQ en terme d'insertion et de qualification pour les publics discriminés et en difficulté.
Le Groupement d'Employeurs EPI aide les jeunes à s'orienter et à se qualifier en misant sur l'alternance dans une ou plusieurs entreprises du réseau. Pendant le contrat, un double tutorat social et professionnel est mis en place, grâce au travail de l'équipe de médiation, les salariés du GEIQ peuvent obtenir un soutien pour surmonter leurs difficultés personnelles tout en se qualifiant.
L'ensemble de nos entreprises adhérentes sont sensiblisées à la diversité et à la non discrimination.
En 2009, Le Groupement d'Employeurs EPI a accueilli 48 personnes sur des contrats en alternance (apprentissage et professionnalisation).

 

Sensibiliser et former :

ACTIONS:
L'équipe de permanent du GEIQ a suivie la formation de "référent handicap", participe aux différents forums organisées dans la région; maison d'arrêt, foyers, maisons de quartiers, handi sup...
Deux entreprises adhérentes ont participées avec les permanents du GEIQ au raid de la mixité organisé par l'association Terre d'Equilibre qui oeuvre en faveur des personnes handicapées.
Accueil, suivi et accompagnement par le GEIQ de 5 jeunes Nigériens au sein d'une entreprise adhérente pendant 1 an .
OUTILS:
L'ensemble de nos offres en alternance sont diffusées à nos partenaires: Mission locale, maisons de quartiers, SPIP, Pôle emploi
Lors des entretiens d'embauche, le même guide d'entretien et la même fiche de candidature sont utilisés pour tous les candidats.
Une grille de suivi et d'accompagnement est utilisée pour chaque suivi en entreprise; identique pour chaque salarié.

 

Objectiver ses process :

Au niveau de l'équipe de permanents, un entretien est effectué annuellement et une copie de cet entretien est systématiquement remise au salarié. Régulièrement des formations sont proposées à l'équipe et archivées dans le dossier personnel de ce même salarié.

Concernant nos salariés en alternance, le GEIQ vérifie auprès des adhérents que l'égalité de rémunération avec les autres salariés de l'entreprise est respectée.
Sur l'année passée, le GEIQ a accueilli 48 contrat en alternance dont 14 contrat de professionnalisation de moins de 26 ans, un pour une personne de plus de 26 ans avec une reconnaissance travailleur handicapé et 33 contrat d'apprentissage. Sur l'ensemble de ces personnes, 30% sont demandeurs d'emploi prioritaires ( issues ZUS, CIVIS, chômage longue durée...) et environ 50% ont au maximum un niveau V. Sur la totalité des contrats menés, 39 sont arrivés à terme et 26 d'entre eux sont aujourd'hui en situation d'emploi stable.

Dernièrement une personne issue des quartiers sensibles a été embauchée par le GEIQ sur le pôle administratif pour un contrat à durée indeterminée.

 

Recruter et promouvoir autrement :

-Grâce au déménagement dans des locaux plus adapté, l'accès aux personnes handicapées est favorisée.
-Le Groupement d'Employeurs EPI participe au plan d'espoir banlieu par le biais des Contrats d'
Autonomie en mobilisant pour cela ses entreprises adhérentes autour des opportunités liées à la diversité.
- Des partenariats privilégiés ont été cette année renforcés, notamment avec "Protocole" qui oeuvre en faveur des jeunes diplômés issus des quartiers sensibles. Le GEIQ participe également aux forums "Job d'été" initiés par les maisons de quartiers, aux différents forums de l'apprentissage organisé par les Missions locales ou encore à des actions spécifiques portés par la ville et visant à se rapprocher des publics discriminés dans les quartiers.
-Au niveau de l'équipe de permanents du GEIQ, des actions de professionnalisation ont été proposées ou mises en place au retour de congès maternité.

 

Communiquer :

- La charte de la diversité est affichée dans les locaux du Groupement d'Employeurs EPI.
- Le GEIQ communique sur la signature de la charte et sur son engagement par le biais d'une lettre intranet trimestrielle. Les actions mises en place par EPI sont également valorisées à travers cette newsletter.
- L'équipe de permanents travaille actuellement sur l'élaboration d'une nouvelle plaquette intégrant les valeurs liées à la diversité et à l'ensemble de l' action du GEIQ.
- L'ensemble de nos offres en alternance ou pas sont systématiquement diffusées à l'ensemble de nos partenaires ( Pôle emploi, Cap emploi, maisons de quartiers...)
- A chaque forum traitant de la diversité dans sa globalité, le GEIQ communique au niveau de ses entreprises adhérentes et récolte les besoins en terme d'emploi (alternance ou pas).
- Le GEIQ a été mis à l'honneur l'an passé par le Parlement des Entrepreneurs d'Avenir valorisant ainsi le côté humain, la responsablité sociale et l'engagement ethique du GEIQ.

 

Instaurer un dialogue social :

- Le dossier pour l'obtention du LABEL GEIQ est complété par l'ensemble de l'équipe du GEIQ (communication et échange quant aux questions liées à la diversité).

- Réunion "Débat" organisée par le GEIQ à l'attention de ses entreprises adhérentes pour travailler sur les objectifs du GEIQ en terme de recrutement par exemple.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Le GEIQ communique:
- Au niveau des partenaires extérieurs avec la plaquette EPI, par le biais des différentes interventions organisées ou les forums.
- Au niveau de ses entreprises grâce à la newsletter, au document de bilan donné en assemblée générale ou par grâce aux réunions "débat".
- Au niveau du réseau des GEIQ de part le dossier de label ou interventions.

Au niveau interne,le GEIQ tient un tableau de bord où sont mentionnés les indicateurs liés à la diversité.
et peut se comparer aux différents GEIQ obtenant chaque année le Label GEIQ

 

 

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