GEIQ Propreté Toulouse - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes le G.E.I.Q Propreté de Toulouse (Groupement d'entreprises pour l'Insertion et la Qualification) Nous permettons à nos entreprises de propreté adhérentes, d'employer collectivement des salariés et de les former aux métiers de la propreté. Nous sommes à la jonction du monde économique et de celui de l'insertion. Nous recrutons en contrat de professionnalisation des demandeurs d'emploi très souvent écartés des recrutements, on les dit « éloignés » de l'emploi. Nous construisons avec eux des parcours en alternance individualisés pour les professionnaliser. Nous pouvons financer le permis de conduire, ou inscrire nos salariés à des cours de remise à niveau en français, soutenir un projet d'achat de véhicule, etc. Nos salariés sont accompagnés tout long de leur parcours par une équipe de 3 permanents. Nous souhaitons nous engager pour: -formaliser et améliorer notre pratique de la diversité. - et nourrir nos réflexions sur la Diversité

 

Sensibiliser et former :

Parmi l'équipe des 3 permanents, nous comptons une psychologue du travail et une experte dans l'intégration des publics d'insertion (12 ans d'expérience dans l'accompagnement, le suivi et l'aide à la recherche d'emploi des publics les plus éloignés), elles sont particulièrement sensibles à la diversité et ça depuis longtemps (parcours de formation initial et valeurs professionnelles) L'équipe participe à tous les forums de la région et manifestations qui concernent les publics en difficulté d'insertion : les jeunes, les personnes suivies par la justice, les femmes isolées, les travailleurs handicapés par les troubles psychiques, etc. L'équipe est formée à l'intégration des personnes handicapées et la Directrice à la lutte contre les discriminations. Le G.E.I.Q Propreté de Toulouse a participé au projet européen KHEOPS « bien vieillir au travail »

 

Objectiver ses process :

Nous allons concevoir une procédure de recrutement et une grille d'entretien qui sera identique pour tous. Pour le suivi de nos salariés nous utilisons un logiciel.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons inscrit dans notre plan d'action 2012 l'amélioration de nos recrutements en direction des personnes handicapées. Cela passera par la sensibilisation de nos entreprises adhérentes, par la promotion de notre activité via notre futur site Internet et par de nombreuses rencontres…. Nous avons signé des conventions avec Pôle emploi, les missions locales qui garantissent nos efforts pour intégrer un public en marge. Nous sommes également subventionnés par la Région et l'Etat.

 

Communiquer :

Nous afficherons la charte dans nos locaux, nous ajouterons le logo de la charte sur notre affiche et sur le site Internet qui sera créé en 2012.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous présentons des tableaux de synthèse lors de l'Assemblée Générale. Nous démarrons toujours par le public accueilli et embauché car les hommes sont au coeur de notre activité.

 

 

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