GEIQ VERT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mai 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La signature de la charte de la diversité s'inscrivait dans la continuité de l'objet social de notre association. C'est un moyen d'officialiser nos pratiques et de communiquer sur celles-ci.

C'est également un vecteur de développement : d'une part les entreprises déjà inscrite dans la démarche "charte diversité en entreprise" ont selon nous une sensibilité en matière de GRH et de responsabilité sociétale qui peut les prédisposer à une collaboration avec un groupement d'employeurs et un GEIQ en particulier.
Nous pensons qu'en ce qui concerne les nombreuses entreprises non signataires de la charte, la collaboration avec un GEIQ mettant en avant ce type de pratique professionnelle peut être sécurisante et attrayante pour elles.

 

Sensibiliser et former :

Nous sommes des recruteurs et avons principalement sensibilisé notre chargée de recrutement.

 

Objectiver ses process :

A priori, nos pratiques n'étaient pas discriminantes, mais nous avons cherché tout particulièrement à mieux organiser notre processus de recrutement :
Mise en place systématique de stages avec évaluation.
Transparence des recrutements et partenariat avec Pôle Emploi.
Recrutement sur des critères objectifs, quantifiables et vérifiables.
Evaluations formalisées sur les savoirs faire et savoirs être durant la période d'essai co-validées par le salarié, le tuteur et le responsable du GE.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La particularité d'un GEIQ tient à son recours systématique au contrat à durée déterminée. Notre effectif évolue intégralement d'une année à l'autre. Nous pouvons avoir 25 % de travailleurs handicapés dans l'effectif comme ce fut le cas en 2008 mais aucun en ce début 2010. Cela vient du fait que nous ne nous attachons pas à promouvoir la diversité au sein du GEIQ mais bien de répondre aux attentes de nos adhérents en matière de GPEC, mais par contre, nous nous attachons à recruter selon des principes non discriminants. Nous sommes tenus par les stéréotypes qui accompagnent notre secteur d'activité principale, le paysage. Même si nous le souhaitions, il nous serai par exemple difficile de recruter prioritairement une population féminine ou d'origine maghrébine du fait de la faiblesse du nombre de candidature après un dépôt d'offre d'emploi dans ce secteur. Notre développement multi sectoriel devrait développer notre palette de recrutement.

 

Communiquer :

Intégration du logo dans notre plan de communication 2009 / 2010 : plaquettes, flyers, kakemonos et site internet notamment.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de représentants du personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous allons intégrer un bilan annuel lors de la réunion de l'Assemblée Générale Ordinaire

 

 

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