GEOP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Avril 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous avons souhaité officialiser notre engagement en faveur de la diversité dans l'entreprise et également marquer notre désaccord contre toutes les formes de discrimination. Depuis la création de la société, nous avons toujours lutté contre la discrimination, que ce soit lors de l'embauche de salariés, de l'évolution des postes et lors des rapports qu'ils ont entre eux. Un de nos souhaits est que l'entreprise soit le reflet de la société d'aujourd'hui. Cet engagement nous permet de rendre concret l'ensemble des actions que nous effectuons depuis maintenant 15 ans. Les grandes lignes de notre démarche diversité sont que peu importe d'où l'on vient et de quelles origines ou sexe nous sommes, nous devons tous avoir les mêmes chances. Nous devons être jugés sur nos compétences et notre savoir-faire et non sur nos origines, sexe, âge, handicap, couleur de peau ou religion.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons tout d'abord rappelé par écrit sur le tableau d'affichage de la société et par mail, ce qu'était la discrimination. Le plus souvent, les personnes fautives n'en ont pas conscience. Nous avons également fermement proscris et sanctionné tous les comportements contraire à ce principe. Cette règle figure dans notre règlement intérieur. Dans tous les services et à tous les postes, nous essayons chaque jour de garder cette diversité qui fait notre force.

 

Objectiver ses process :

Nous n'avons pas actuellement de procédure nous assurant du caractère non-discriminatoire de nos recrutement mais il suffit de regarder l'organigramme de notre société pour comprendre que nous ne faisons preuve d'aucune discrimination et que souhaitons le plus possible la diversité dans notre entreprise. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes à tout le monde. Aucune n'est plus favorable à un homme ou une femme ou à certaines catégories de personnes. Nous regardons uniquement les compétences et la motivation des candidats que nous recrutons.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Lors de la phase de recrutement (Apprentis, CDI, CDD), nous prenons uniquement en compte les compétences de la personne et son expérience professionnelle. Pour nous, les origines, l'handicape et le genre de la personne ne rentrent pas dans notre jugement. Nous nous engageons fortement dans l'apprentissage. Dans la plupart des cas, nous embauchons en CDI nos apprentis (qu'ils aient obtenu ou non leur diplôme). Cependant, nous les encourageons toujours à continuer leurs études. Concernant la promotion, certains de nos apprentis, sont maintenant à des postes de directeur de service ou de référent. Ces exemples sont des modèles à suivre pour tous les nouveaux salariés. Comme pour le recrutement, nous jugeons nos salariés promus uniquement sur leur implication, leur sérieux dans leur travail et leur motivation. Comme exemple concret, nous avons récemment promu une personne handicapée sur un poste d'assistante TCE. Ce dernier nécessitait de former une personne et après différents entretiens, nous avons jugé qu'elle était la plus apte pour ce poste. Avec le recul de plusieurs mois dans le poste, elle donne entière satisfaction. Aussi bien auprès de ses collègues, de son responsable, vis-à-vis de la direction et aussi et surtout de nos clients. Notre entreprise est régulièrement en contact avec Capemploi afin de pouvoir embaucher des personnes handicapées.

 

Communiquer :

Nous n'avons pas communiqué en interne sur notre engagement en faveur de la diversité étant donné qu'elle est dans notre ADN. Il suffit de regarder l'organigramme de la société et de parler avec ses différents collègues de travail pour rapidement le comprendre. En revanche, nous avons communiqué par mail et par voie d'affichage sur les sanctions que les salariés encouraient en cas de discrimination ou de harcèlement. Pour nous, toutes ces formes de comportement sont à proscrire et sont contraire à nos valeurs. Dés que nous aurons signé la Charte, elle sera affiché dans nos locaux. Nous l'enverrons également par mail afin que tout le personnel de l'entreprise soit au courant de notre démarche. Nous utiliserons évidemment le logo sur tout nos documents internes et externes. Ce logo symbolise notre attachement à la diversité et marque officiellement notre engagement encore plus fort dans cette voie. Lors de nos différentes réunions, salons et conférences, nous parlerons de cette charte et de notre engagement à tous nos interlocuteurs afin de participer au développement de la diversité dans notre société.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous communiquons avec eux régulièrement et au moins une fois par mois sur tous les sujets de l'entreprise. Le harcèlement et la discrimination font évidemment partie des sujet que nous évoquons. Des qu'il y a un doute, nous recevons les personnes pour régler la situation le plus vite possible et lever les incertitudes. Concernant le handicap, nous les informons du taux d'handicapé dans la société et de son évolution.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous sommes tout d'abord vigilent sur la parité hommes femmes au travail. Nous vérifions par des pourcentages que la parité soit le plus prés possible des 50/50. Concernant le handicap, nous nous assurons de respecter le cadre légal et essayons même de le dépasser. L'âge moyen de notre société est de 31 ans. De nombreux salariés sont issus de l'apprentissage, c'est pour cette raison que la moyenne d'âge est ce niveau. Mais nous avons peu de turn-over et faisons tout pour garder les salariés dans notre société et qu'ils s'y sentent bien. Nous avons mis à leur disposition une salle de sport avec des vestiaires hommes et des vestiaires femmes munis de douches ainsi qu'une cuisine entièrement équipée. Lors des entretiens annuels, nous évaluons nos salariés avec le même document afin qu'il n'y ait aucune différence ou traitement de faveur. De cette façon, nous luttons contre le risque de discrimination.

 

 

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