GERE TOUT SERVICE A DOMICILE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je ne comprends pas pourquoi si le personnel est qualifié et possède les compétences pour le poste pourquoi il ne pourrait y prétendre. Pour moi, il est injuste de donner pas donner la chance aux compétences. Oui, car pour moi la diversité est une grande force et un enjeu de performance

 

Sensibiliser et former :

Les salariés ont été sensibilisés à la Diversité et ils sont parfois accompagner pour se rendre chez les clients en vue de comprendre les problématiques pouvant se poser par rapport à la diversité au sein de la clientèle (service à domicile : donc clientèle plutôt âgé, pouvant avoir des difficultés à accepter certaines formes de diversité). Le client doit également être "sensibilisé". Dans l'immédiat aucune évolution de carrière n'est prévu dans la structure mais dans quelque années si je remarque qu'un des salarié souhaite évoluer je peux lui proposer une formation afin de pouvoir évoluer dans son domaine.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pour le recrutement, je me suis basé uniquement sur leur professionnalisme, leurs aptitudes, leur expériences professionnelle pour le poste. Uniquement sur les aptitudes du personnel

 

Communiquer :

Papier(brochure) et site internet : www.geretoutservice.com . Il est mentionné sur l'ensemble de nos publications que « Nos valeurs sont : diversité, proximité, réactivité ».

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le questionnaire de satisfaction auprès de nos clients permet de briser bien des stéréotypes. Car les personnes employées généralement issues de la Diversité présentes dans mon entreprise réalisent des prestations de qualité.

 

 

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