GESFLANDRES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

je m'engage pour plusieurs raisons: 1) Parce que je suis issu de la Diversité 2) Parce que je considère la diversité comme une chance pour notre pays et pour nos entreprises 3) Le contexte politique actuel 4) Pour promouvoir la diversité mieux vaut avoir soi-même signé la CHARTE 5) Mon engagement au CJD pour la Diversité Mes démarches: 1) Recruter sur les compétences et le savoir être uniquement 2) Affichage et communication de nos valeurs dans l'entreprise 3) Organisation de conférence sur la Diversité (300 chefs d'entreprise y ont assistés) 4) Délégué National du CJD dans la Région pour la promotion de la Diversité 5) Participation à l'organisation du Tour de France de la DIVERSITE 6) Sensibilisation et promotion de la Diversité auprès de Chefs d'Entreprises

 

Sensibiliser et former :

L'affichage et la communication de nos Valeurs: Respect/ Professionnalisme et Proximité

 

Objectiver ses process :

Nous avons dès la création de l'entreprise mis en place une politique de recrutement basé sur la Diversité

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre recrutement étant basé sur les compétences, la promotion de la Diversité s'est faite par la qualité des collaborateurs dans l'entreprise.

 

Communiquer :

Pas de plan com, la richesse s'exprime mieux par ceux qui la porte.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de partenaire sociaux

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas de système d'évaluation mis en place.

 

 

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