GH Connective - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Septembre 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

GH Connective est un cabinet de conseil spécialisé en Suppy Chain et Projets. Notre ambition est de connecter des talents à des projets innovants, à d'autres modes de management, à un monde en mouvement ! En signant la charte de la diversité, nous souhaitons affirmer notre volonté d'attirer tous les talents, d'offrir des opportunités à chacun et de proposer à nos clients une diversité de compétences que ce soient au niveau des profils et des vécus de nos collaborateurs. Nous pensons que la diversité au sein de chaque entreprise représente un véritable atout pour sa performance et sa pérennité.

 

Sensibiliser et former :

GH Connective considère que l'entreprise est avant tout un projet humain et que ses actions professionnelles se situent dans un cadre beaucoup plus général, qui implique des valeurs, des croyances, des engagements. Notre sensibilisation au sujet de la diversité commence par celle de nos managers et de nos chargés de recrutement dès leur entrée dans au sein de GH Connective. Nous insistons sur l'importance des compétences dans la recherche de profil mais aussi de l'identification des aspirations de chacun. Il est aussi prévu de leur présenter notre engagement auprès de la charte de la diversité lors d'une réunion afin de pouvoir les informer au mieux et d'échanger sur des situations concrètes. Nous informerons également l'ensemble de nos collaborateurs afin de s'assurer de l'adhésion de chacun à notre démarche.

 

Objectiver ses process :

Toutes candidatures sont analysées sans sélection préalable et nos entretiens sont ciblés sur les compétences ainsi que sur l'adéquation avec le poste à pourvoir. Nous abordons nos démarches de recrutement et développons nos relations professionnelles en établissant un lien de confiance afin que chaque candidat et collaborateur puissent faire part, s'ils le veulent, de leurs caractéristiques et ceci au moment où ils le souhaitent. Il n'y a aucune discrimination dans la gestion des carrières de nos collaborateurs et nos entretiens annuels permettent de définir des perceptives d'avenir dans l'entreprise.

 

Recruter et promouvoir autrement :

GH Connective est en pleine expansion et compte déjà un effectif de tous âges et de toutes origines. Nos recrutements sont effectués sont sur des critères de compétences et nous poursuivrons dans ce sens afin de satisfaire les besoins de nos clients.

 

Communiquer :

GH Connective prévoit de communiquer en interne afin de montrer son engagement en faveur de la diversité en : - Envoyant un mail à tous nos collaborateurs annonçant notre adhésion à la charte de la diversité et en expliquant nos démarches en faveur de la diversité - Ingérant sur notre tableau d'affichage notre Charte du candidat, détaillant notamment notre respect du principe de non-discrimination et nos valeurs de tolérance et d'humanisme - Réunissant nos managers et chargés de recrutement lors d'une réunion d'information et d'échange sur le thème de la diversité - Indiquant notre signature sur notre site internet et nos réseaux sociaux

 

Instaurer un dialogue social :

Dès lors que les salariés de GH Connective éliront des représentants, nous prévoyons de réaliser une réunion d'échange sur notre politique de diversité afin de mieux les sensibiliser et de pouvoir travailler ensemble en faveur de la diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs pour évaluer nos actions en faveur de la diversité sont en cours de définition.

 

 

Recherche