GIDE LOYRETTE NOUEL AARPI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Mars 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Avec ses 14 bureaux dans le monde, 41 barreaux représentés et 35 nationalités, Gide est profondément conscient de l'importance de la diversité dans sa recherche constante de l'excellence. La question de la parité hommes-femmes au statut d'associé (« manager », en quelque sorte) est actuellement notre priorité : comment faire pour aider les femmes à atteindre l'association, ce qui représente une reconnaissance de leur séniorité dans leur domaine de compétence et leur confère un rôle de représentation du cabinet auprès des clients. Majoritaires lors du recrutement de jeunes avocats, les femmes sont en effet moins présentes dans les plus hauts échelons du cabinet. Sur le moyen terme, notre ambition affichée est ainsi d'atteindre 30 % de femmes associées à horizon 2025 (20 % environ aujourd'hui). Signer cette charte exprime notre volonté de mettre en avant les engagements de Gide en matière de diversité, plus particulièrement la parité hommes-femmes, et le recrutement de profils variés et internationaux.

 

Sensibiliser et former :

Plusieurs actions et outils sont mis en place en interne pour sensibiliser nos avocats et salariés à la diversité : - Rapport RSE : publication d'un rapport de responsabilité sociétale tous les deux ans environ, impliquant les avocats investis dans les actions du cabinet, avec une communication large autour de ce document en interne et en externe au moment de sa publication. - Affichage public (site intranet, site internet, rapport RSE) de notre objectif de 30 % de femmes associées à horizon 2025 : cet engagement a été pris en 2012 par les dirigeants de notre cabinet, et a été suivi entre autres par des sessions de formation dédiées aux jeunes avocates identifiées à haut potentiel pour les préparer à l'association, et la création de InspiringWomen@Gide (voir question suivante). - Sensibilisation de toute personne impliquée dans le recrutement (càd RH, associés, counsels, collaborateurs seniors) à l'importance de la non-discrimination et de la diversité, par des ateliers spécifiques ; - Participation au premier Forum des Avocates (Forum de la Mixité) en 2014 (lien: https://www.gide.com/fr/actualites/gide-participe-au-premier-forum-des-avocates)

 

Objectiver ses process :

Gide a mis en place les procédures suivantes de recrutement et gestion de carrière, notamment en référence à la diversité : - Recrutement : o Challenge RH : mise en place d'un concours annuel depuis 2014 pour lequel des élèves avocats sont invités à envoyer une lettre de motivation anonyme à Gide. Les auteurs des 10 meilleures lettres sont reçus en entretien, et les 5 lauréats se voient décerner un prix allant de 1.000 à 3.000€ ainsi qu'un stage rémunéré chez Gide , représentant une voie privilégiée pour une éventuelle collaboration future. o Bourse d'Excellence Gide-Sciences Po : depuis 3 ans maintenant, Gide accorde une bourse de 6 K€ par an pendant 2 ans et un stage à 2 étudiants à l'Ecole de Droit de Sciences Po pour récompenser l'excellence de leur parcours, et leur permettre ainsi de se focaliser pleinement sur leurs études. Les critères d'attribution sont : o L'excellence académique, o Les ressources financières de l'étudiant, o Les qualités de présence et de communication. o Partenariat Gide-Sciences Po : depuis 10 ans maintenant, Gide et Sciences Po Paris travaillent ensemble pour promouvoir l'innovation pédagogique, l'égalité des chances, la diversité des étudiants et leurs parcours d'excellence. o Annonces d'emploi diffusées auprès de nos associations partenaires de parrainage de jeunes issus de milieux modestes (Frateli, Proxité), avec proposition de stages notamment o Sensibilisation des recruteurs, comme indiqué précédemment o Travail avec des cabinets de recrutement engagés dans une démarche de diversité - Gestion de carrières : o InspiringWomen@Gide : programme et réseau de femmes. Il consiste en des conférences sur des thématiques de développement personnel, données par des femmes d'exception, à toutes les femmes avocates de Gide (stagiaires, collaboratrices, counsels, associées) et leurs clientes invitées. Le but est de créer un moment convivial d'échanges et offrir la possibilité de réseautage interne et externe. Cette initiative est plébiscitée par plusieurs clientes, et reprise dans leurs entreprises respectives. Le programme inclut par ailleurs des tables rondes de retour d'expérience d'associées, pour encourager les collaboratrices et stagiaires dans leurs choix de carrière. o Travail sur la gestion des carrières non-linéaires, avec proratisation des heures travaillées dans le cas de congés parentaux afin de ne pas pénaliser les jeunes parents dans leur progression de carrière o Plusieurs évènements de RP dédiés aux femmes associées et leurs clientes o Accord égalité professionnelle o Actions à venir : mentoring (programme validé en 2018 et en cours de mise en place) ; guide de la parentalité (rédaction en cours)

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons développé la diversité dans nos effectifs de plusieurs manières : - Challenge RH (voir question précédente) - Bourse d'Excellence Gide-Sciences Po (voir question précédente) - Lancement d'une nouvelle campagne Marque Employeur (janvier 2018), pour attirer des profils jeunes, diversifiés et surprenants - Organisation de détachements au sein de notre propre réseau de bureaux internationaux, et avec notre réseau de cabinets partenaires (Italie, Allemagne, Espagne-Portugal) - Stages et collaborations proposés à de jeunes parrainés provenant de nos associations pro bono partenaires (Proxité, Frateli)

 

Communiquer :

- Intranet : information sur les actions menées en faveur de la diversité - Rapport RSE (voir précédemment) - Réunions générales d'information

 

Instaurer un dialogue social :

- Information régulière des représentants du personnel sur la politique et actions menées en matière de diversité (revue et négociation de l'Accord Egalité Professionnelle) et présentation aux IRP du rapport trimestriel sur l'emploi

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Suivi régulier des statistiques de parité hommes-femmes pour présentation au Comité Exécutif et réunions d'informations plus larges (avocats et salariés) - Communication aux clients lors de présentation de notre cabinet et sur demande.

 

 

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