GIE ACCEFIL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juin 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

ACCEFIL, au travers de ses recrutements, sa gestion des carrières et de son développement RH, favorise le pluralisme et la diversité. La mixité, les expériences et la diversité des talents, sont autant sources de richesse humaines, bénéfiques aux collaborateurs et à l'entreprise. Notre entreprise, créée par la Mutuelle Nationale des Hospitaliers, a comme fondements les valeurs mutualistes (solidarité, autonomie, indépendance…). Ces valeurs sont indissociables de la notion de diversité, d'intégrité et d'intégration, d'engagement. Afin de favoriser l'équilibre vie privée et vie professionnelle, nous mettons une attention particulière à l'obtention de deux jours de repos consécutifs pour les salariés et favorisons dans la mesure du possible et sur demande de nos collaborateurs, la mise en place de temps partiel, que les demandes viennent d'un homme ou d'une femme. La part de collaboratrices étant importante dans notre structure (75% à ce jour), nous mettons un point de vigilance à les recevoir à chaque retour de congé maternité ou parental, pour faciliter leur retour sur le poste de travail. Dans le cadre du recrutement, nous recevons chaque candidat et validons les embauches de collaborateurs selon les principes de non-discrimination. Chaque collaborateur est ainsi formé à son entrée et durant toute la durée de son contrat sans aucune distinction de sexe, d'âge, d'origine ethnique ou de formation initiale. Sur chaque département où nous sommes présents, nous créons avec les acteurs locaux des partenariats et contacts : entreprise adaptée pour un retour à l'emploi en milieu ordinaire, CAP EMPLOI, Pôle emploi, GEIQ Avenir Handicap, missions locales, lycées généraux ou professionnels, écoles supérieurs… Nos partenariats favorisent les contacts et candidatures notamment en termes d'embauche des candidats « juniors », « seniors » ou en situation de handicap pour toutes les fonctions opérationnelles, managériales, les fonctions support... Enfin et cela depuis la création d'ACCEFIL, nous travaillons en collaboration avec une structure adaptée, Socia3 dont les salariés sont en situation de handicap, pour la gestion de nos paies.

 

Sensibiliser et former :

Plusieurs actions ont été instaurées sur chacun de nos sites et avec nos partenaires selon les opportunités de développement de nouvelles activités commerciales et pour l'amélioration de la qualité de services. En complément de nos collaborations avec Handicall, nous sensibilisons nos collaborateurs lors des semaines en faveur de l'insertion des collaborateurs avec une situation de Handicap. A ce titre, et aidé par l'AGEFIPH, nous avons mis en place des questionnaires et un challenge sur ce thème. Cette journée a été très apprécié par nos collaborateurs, leur permettant de découvrir que sous le terme « handicap » se tenait une diversité de maladies et ils ont pu y être sensibilisés. Cette sensibilisation a été renforcée par des informations organisées ponctuellement et le service des ressources humaines disponibles pour conseiller au mieux les collaborateurs. Des communications dans le cadre d'accord d'entreprise sur l'égalité Hommes/Femmes ou les actions Handicap sont régulièrement réalisées auprès de nos collaborateurs.

 

Objectiver ses process :

Nous avons mis en place avec Pole emploi des sessions de recrutement sans CV. Nous recrutons des candidats motivés ayant un savoir être, et nous leur apportons un savoir faire.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Tous nos recrutements, internes ou externes, se font sur des critères objectifs. Afin de valoriser les compétences de chacun, nous n'avons pas de critère de formation minimale. Ainsi un collaborateur sans formation mais avec de l'expérience pourra la valoriser et intégrer notre structure (identification d'un savoir être et d'une volonté de servir nos clients et prospects). Nous participons régulièrement à des forums sur les recrutements spécialisés tel que le forum Handicap ayant eu lieu au mois de Mars 2018 ou les jobs dating organisés par Pôle Emploi et Cap Emploi. Nous adaptons les tests téléphoniques ou informatiques afin que les mises en situations soient réalisables par les collaborateurs porteurs d'un handicap.

 

Communiquer :

La communication est essentiellement faite en interne à l'attention de tous les collaborateurs. Mails, note de service, écran sur plateaux, réunion d'équipe ou encore diffusion sur notre Share point sont autant de canaux de diffusions utilisés. Une journée de l'entreprise est organisée semestriellement pour présenter les orientations, la feuille de route et son avancement. Des ‘déjeuners échanges' sont organisés semestriellement sur nos sites pour faciliter les échanges en situation moins conventionnelle. Un test est en cours pour étendre le management visuel.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux sont sensibilisés et acteurs de la diversité au sein d'ACCEFIL. Ils participent aux accords comme l'égalité Hommes/Femmes mais sont, comme tous les collaborateurs, sensibilisés aux journées Handicap et aux actions associés.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous valorisons dans le cadre de notre rapport annuel les résultats en terme de recrutement de Salariés en situation de Handicap, auprès des instances le montant versé au titre de la DOETH.

 

 

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