GLAXOSMITHKLINE Eure - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Janvier 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Engagé localement, GSK Evreux a développé une politique de ressources humaines responsable, reposant sur des outils performants et des valeurs fortes. Favoriser le pluralisme et permettre l'égalité des chances au travers des politiques RH est un facteur de progrès pour l'entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de son climat social. Un projet Egalité des chances couvrant plusieurs aspects a été mené sur le site en 2007, et a donné lieu à la signature de la charte de la diversité.

 

Sensibiliser et former :

Une formation a été organisée pour les cadres de la DRH et les collaborateurs des ressources humaines. Ces formations seront reconduites sur l'année 2008. Une formation en droit social est obligatoire pour les managers avec une partie spécifique consacrée aux dispositions relatives à la lutte contre les discriminations. Une conférence a été organisée en 2007 avec un intervenant membre du HCI pour l'ensemble des managers du site.

Une plaquette de présentation du progarmme appelé Egalité des Chances a été réalisée et communiquée.

 

Objectiver ses process :

Depuis toujours l'analyse des candidatures est basée uniquement sur les compétences : 
->  tests réalisés par les agences d'intérim 
->  tests pour certains postes techniques 
->  tests sur les profils et affinités comportementales 
->  outils d'analyse des candidatures internes et externes basés sur les compétences.
Une charte du recrutement a été ellaborée. 
Une démarche sur les recrutements par habilité a été mise en oeuvre avec l'ANPE sur les profils de techniciens de production.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La politique RH du site a toujours mis l'accent sur le développement et l'accès à l'emploi basé sur les compétences : 
->  Partenariats établis avec l'IUT d'Evreux, les facultés de Rouen et de Chatenay Malabry
->  Forums sur l'emploi : participation pour des populations plus sensibles comme les handicapés 
->  Élargissement de la diffusion des postes à pourvoir par le biais des organismes d'insertion 
->  Partenariat avec le PLIE 
->  Prise en charge par des centres d'aide par le travail des activités de support à l'entreprise. Par exemple : l'entretien des espaces verts, le pliage de blouses, le scan des documents, laverie de contenants ou encore le recyclage de cartouches d'imprimante Apporter un soutien aux associations locales oeuvrant à l'égalité des chances
->  Partenariat avec l'Association des jeunes de la Madeleine : recrutement de 10 intérimaires, trois visites de site organisées, interventions réalisées à l'association 
->  Mise à disposition de matériel éducatif dans les associations : 150 pc donnés en 2007
->  Versement d'une part de la taxe d'apprentissage à des associations travaillant sur l'insertion : partenariat avec le Lycée du Sport / Papillons Blancs / Orphelins d'Auteil
->  Organisation de journée avec les collaborateurs GSK en vu de récolter une subvention en faveur d'une association avec abondement de l'entreprise. En 2007, versement de 6700 euros à Rêves Eure Implication auprès des Institutions : ->  Le DRH du site est membre de la commission COPEC du département de l'Eure

 

Communiquer :

Organisation d'une communication en interne avec : 

->  Réunion managériale et intervention d'un consultant externe sur la diversité 
->  En réunion de service, présentation du projet « Egalité des Chances » à l'ensemble des collaborateurs 
->  Distribution d'une plaquette spécifique.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux ont été informés de la mise en oeuvre et du déploiement du projet Egalité des Chances. 
Des accords pour les seniors et les handicapés ont été mis en oeuvre prise en charge des ressources humaines.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un suivi annuel de la démarche sera effectué en Comité d'Etablissement sur la base des actions communiquées sur le site.

 

 

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