GLOBAL MULTITECHNIQUES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mai 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La discrimination est encore une réalité dans la société actuelle. Pour pallier à cela, notre entreprise s'est engagée à favoriser la diversité de son personnel. Appliquer l'égalité des chances pour chacun est un enjeu principal pour nous. Elle permet de lutter contre les discriminations et est source de performance. La diversité étant essentielle au progrès de toute entreprise, cet engagement nous permet de gagner en efficacité. En effet, tous les parcours différents des collaborateurs sont autant de façons de penser constituant une réelle richesse pour l'entreprise. De plus, cet engagement nous permet de mieux sensibiliser les collaborateurs dans le processus de recrutement et dans la gestion de carrières. Enfin, cet engagement nous permet de montrer l'exemple aux entreprises avec lesquelles nous travaillons, afin de les inciter à entrer dans cette démarche. Elle permet le bien être des salariés, et donne une image positive aux prestataires et clients extérieurs. La diversité est une réalité aujourd'hui chez Global Multitechniques. Constituée de collaborateurs aux diverses nationalités, âges, sexes, religions et orientations sexuelles, notre entreprise souhaite leur montrer que chez elle, chaque personne a sa place.

 

Sensibiliser et former :

Nous organisons des formations spécifiques à destination des responsables hiérarchiques afin qu'ils soient sensibilisés à la nécessité de mettre chacun sur le même pied d'égalité et au respect des différentes cultures, cultes, orientation sexuelle, ou autre. A la signature de la charte, nous allons apposer un logo signataire de la Charte de la Diversité sur les documents que nous envoyons, afin de sensibiliser nos clients et fournisseurs à ce sujet. Nous attribuerons également à cette dernière un coin réservé sur notre site internet, afin que cela soit visible par nos salariés actuels, futurs clients et clients actuels. Enfin, à cette occasion, nous prévoyons de diffuser une note interne à destination des collaborateurs leur expliquant en quoi cette charte consiste. Grâce à cela, chacun d'entre eux saura qu'il est important pour notre société que la diversité soit mise à l'honneur.

 

Objectiver ses process :

Dans nos annonces d'offre d'emploi, nous ne mentionnons pas si nous recherchons un homme ou une femme. De plus, afin que personne ne soit discriminé lors du recrutement, nous avons une grille d'évaluation des candidats qui tient compte uniquement de l'expérience du postulant, de ses compétences et de ses qualités personnelles. Le quartier dans lequel il réside, son âge, son sexe, son orientation sexuelle, sa religion…ne sont pas pris en compte. En termes de gestion de carrière des collaborateurs, nous ne faisons aucun cas des origines, du sexe, de la religion ou autre lors des évolutions de postes. Nous permettons ainsi à nos collaborateurs d'évoluer chez Global Multitechniques grâce aux propositions de postes en interne avant la diffusion d'une annonce sur internet, et nous leur proposons des formations afin de les mettre sur le même pied d'égalité en termes de compétences.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité au sein de Global Multitechniques s'est faite naturellement. Nous croyons au principe de non-discrimination et nos process sont mis en place de telle sorte que personne ne soit discriminé, ni au recrutement, ni à tout autre moment de sa carrière. Ce principe est également appliqué lors du recrutement de nos stagiaires. A la signature de la charte de la diversité, nous serons fiers d'apposer le logo de la charte de la diversité sur nos offres d'emploi.

 

Communiquer :

Afin d‘accompagner dans cette démarche les ressources humaines et managériales de Global Multitechniques, nous organisons régulièrement des réunions afin de les sensibiliser à la nécessité de travailler à mettre tout le monde sur le même pied d'égalité et au respect des différences. A la signature de la charte nous diffuserons une note interne destinée à tous nos collaborateurs afin de les informer que nous avons signé une charte de la diversité en entreprise et afin de leur expliquer son principe, son concept et son objectif. La Charte de la diversité sera alors affichée dans nos locaux. De plus, nous organisons chaque année un déjeuner pour Noël, une soirée annuelle et des déjeuners conviviaux mensuels (barbecue, raclette…) qui sont l'occasion d'échanges entre personnes aux parcours différents. Lors de ces évènements, nous faisons attention aux repas (hallal, casher…). Nous prêtons aussi attention aux cultes religieux de chacun et nous les respectons (Ramadan, Carême, Hanouka…)

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons des délégués du personnel qui sont consultés avant chaque décision. Ils ont conscience que leur rôle consiste entre autre à promouvoir la diversité au sein de Global Multechniques.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le faible turn over de nos effectifs signifie que nos collaborateurs trouvent qu'il fait bon vivre chez Global Multitechniques. De plus, nous avons mis en place une « boite à idées » sur le bien-être social. Chaque collaborateur peut y mettre ses idées d'améliorations, de changements, de désaccords. Nous prônons la liberté d'expression via ce système car il est anonyme. Nous procédons à l'ouverture de la boite à chaque réunion. Nous avons rédigé une charte des achats que nous faisons signer à l'ensemble de nos sous-traitants et partenaires. Dans cette charte, ils s'engagent à travailler avec nous à la responsabilité sociétale de Global Multitethniques, en respectant les normes du travail, la protection de la santé et de la sécurité, la protection de l'environnement, mais aussi en s'appliquant à avoir une attitude éthique, incluant le principe de non-discrimination.

 

 

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