GMF GROUPE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Mars 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le Groupe GMF a signé depuis mars 2007 la charte de la Diversité, son engagement sur ce domaine correspond à nos valeurs mutualistes et humanistes.

Nous menons une politique active de non discrimination dans la gestion des ressources humaines, de l'embauche ...à la promotion professionnelle.

La pratique d'un dialogue social soucieux des intérêts des salariés de l'entrerprise fait partie de notre culture.
Nous avons signé des accords en ce sens en particulier en faveur de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et un accord sur l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées.

 

Sensibiliser et former :

Mise en place en 2009 et 2010 de forums ayant pour thème "Diversité et Handicap", sur les sites centraux, utilisation de Théatre à la carte, questions réponses avec la DRH et misssion handcap à l'occasion des forums.
Formation des collaborateurs RH en 2009
Mise en place de formations pour les managers de travailleurs handicapés
Rappel des principes de non discrimination à l'occasion des entretiens annuels, des mesures individuelles relatives à la rémunération.
Participation à des Salons de recrutements en lien avec l'AFIJ
Formation des collaborateurs RH au Handicap dans l'entreprise
Partcipation à des Salons spécifiques Handicap

 

Objectiver ses process :

Par des processus clairs, écrits et connus de tous, en 2009 évolution de processus de recrutement et mobilité en particulier.
Engagement formalisé systématique des Managers RH.
Suivi d'indicateurs.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Participation à des forums de recrutement en lien avec Paris XIII ou l'AFIJD
Analyse objectivée des postes et des compétences requises.
Utilisation des simulations professionnelles.
Implication dans la création de GEMA Handicap
Apprentissage (programme annuel)

 

Communiquer :

Politique de communication interne et externe

 

Instaurer un dialogue social :

Négociation d'accords (handicap, égalité H/F)et commissions de suivi des accords

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Indicateurs de suivi.

 

 

Recherche