GMV Conseil - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Avril 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'engagement de GMV est très ancien et historique: l'entreprise veille depuis son origine, à respecter et promouvoir un projet social fort et original fondé sur le respect des autres, la liberté et l'initiative des salariés, le dialogue et l'échange permanent. 
Depuis sa création et plus encore depuis la création de l'espace Schengen, GMV recrute et forme des personnels de toutes origines, religions, nationalités, dans le strict respect du droit social et des bonnes pratiques de gestion des ressources humaines. 
Le marketing est par nature une activité directement issue de la diversité des attitudes , des valeurs et des cultures: ce serait une faute majeure de ne pas s'inscrire dans une telle démarche.

 

Sensibiliser et former :

GMV aide depuis 12 ans Amnesty international et Handicap international. Notre règlement interieur stipule des procédures spécifiques pour lutter contre toute forme de stress, d'oppression et/ou de harcèlement . 
Les postes de travail sont identiques pour tous les membres permanents, sans distinction de hiérarchie.

 

Objectiver ses process :

Notre recrutement est ouvert sur notre site internet, il prend en compte les ressources de Pôle emploi, et se donne des règles claires pour éviter de sur-représenter des populations: nous cherchons à respecter la mixité sociale, sexuelle etc... 
L'évaluation des consultants , le recrutement est fait collectivement par une réunion de tous les directeurs, et par la suite, d'entretien avec un consultant homme et femme , par obligatoirement un dirigeant. 
La seule règle édictée étant la conformité avec les textes réprimant le travail dissimulé et illégal. 
Les salariés de GMV sont issus de près de 10 nationalités différentes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les promotions et les augmentations sont décidées collectivement en réunion d'associés (1 homme, 1 femme) sur la base de la réunion d'évaluation faite par les directeurs d'études( 5 hommes, 4 femmes, dont une de nationalité étrangère).

 

Communiquer :

Un intranet.

 

Instaurer un dialogue social :

Les DP et le CE sont co-rédacteurs du règlement interieur et de ses révisions.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

On communique chaque mois lors des réunions de CE la totalité des indicateurs clefs de gestion économique et RH.

 

 

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