GO-ON - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

GO-ON a été fondé sur le constat de la nécessité de produire une ingénierie objective, éthique et concrète qui intègre les critères de la RSE. GO-ON accompagne chaque jour des salariés et des personnes en démarche de retour à l'emploi dans le développement de leurs connaissances et compétences. Nous agissons pour la promotion des personnes en favorisant l'ouverture d'esprit, l'accès aux connaissances et compétences, le libre arbitre et l'autonomie. Dans le respect de chacun et la bienveillance. Notre travail pédagogique prend en considération une double dimension : la logique du contenu et les logiques plurielles des apprenants eux-mêmes. L'hétérogénéité (de connaissances, de vécu, de compétences mobilisées au quotidien), la diversité des publics sont une richesse. Par ailleurs nous sommes impliqués sur notre territoire à promouvoir et à accompagner les publics issus de la diversité au sein de nos actions de formation. C'est notamment le cas auprès de groupes de femmes précaires, de travailleurs handicapés et personnes ayant une nationalité étrangère. Travaillant à leurs côtés, nous avons construits nos parcours dans le souci de lutter contre les préjugés et de promouvoir l'égalité des chances à travers une plus grande autonomie des personnes.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons recruté un formateur/coordinateur titulaire des masters 1&2 de « Management des enjeux de l'égalité : Lutte contre les discriminations » qui réalise des formations pour nos clients (ex : manager la diversité) et qui nous accompagne en interne, notamment lors de nos recrutements. La question de la diversité, des vigilances et bonnes pratiques à avoir dans nos formations est évoquée dès l'entretien de recrutement. De part la nature de nos formations, la promotion des valeurs d'égalité et de diversité.

 

Objectiver ses process :

Nos critères sont exclusivement fondés sur Egalité de traitement. Seules les compétences des candidats sont prises en compte. Notre politique interne prohibe toute discrimination directe ou indirecte à l'égard des postulants. Nos process d'intégration et d'accompagnement permettent à tout nouvel entrant et plus globalement aux salariés tout au long de leur carrière, de progresser sans aucune discrimination.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos critères de recrutement étant basé sur l'égalité de traitement et la non-discrimination, nos salariés et nos collaborateurs professionnels (qui dégagent quelques jours par mois pour nos formations) sont recrutés en fonction de nos besoins en compétences – Echelle d'âge intégrant jeunes et séniors, hommes et femmes, personne titulaire d'une reconnaissance de handicap, origine socio-professionnelle élargie, niveau de diplôme s'étendant du certificat professionnel au master 2, origines géographiques diverses. Les systèmes de rémunération et de promotion sont parfaitement égalitaires et sont en lien avec les textes règlementaires.

 

Communiquer :

Nous formalisons notre engagement part la lisibilité de nos procédures au travers de notre certification FAC I.CERT. La communication de nos valeurs sur notre site internet, à chaque ouverture de formation, dans chaque échange avec nos partenaires, nos clients et nos collaborateurs. En effet, nous nous assurons que nos partenaires comprennent et soutiennent notre démarche d'égalité dans le respect de la diversité. Nous avons d'ailleurs été identifié comme structure référente sur ces sujets auprès de plusieurs de nos clients et partenaires. La signature de la Charte nous permettra d'afficher, de manière plus officielle, notre engagement en faveur de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

A ce jour, nous sommes encore une petite structure. Cependant, nous avons à cœur que chacun, au sein de notre entreprise, se sente reconnu, et puisse prendre part aux décisions importantes et perçoive un part juste des résultats. Nous sommes donc en cours de constitution d'une SAS SCOP qui nous permettra d'officialiser nos pratiques participatives.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous communiquons sur nos actions qui favorisent l'insertion et l'intégration des publics issus de la diversité dans le tissu social et professionnel. Notre équipe reflète cette diversité et contribue à l'évolution des représentations au sein de notre entreprise et de nos partenaires. Nous ferons évoluer cette communication avec le changement juridique de notre structure.

 

 

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