GR INTERIM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

GR est un cabinet de recrutement et agence d'intérim de forte réputation. Nous sélectionnons pour nos clients des collaborateurs qualifiés. Nous entendons, par notre adhésion à cette charte nous engager à faire savoir à nos publics candidats et/ou clients que nous ferons tout pour exercer notre métier avec l'éthique et les valeurs du principe de l'égalité des chances à compétence égale.

 

Sensibiliser et former :

Sensibilisation et formation régulières lors des réunions de travail. Sensibilisataion des publics de GR, particulièrement les clients. Promotion systématique auprès des clients des profils selon le seul critère de l'égalité des compétances et de l'adéquation au poste de travail.

 

Objectiver ses process :

Depuis plus de 30 ans, la diversité fait partie de nos gènes et le profil de la plupart de nos consultants caractérise la diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Ouverture d'esprit des dirigeants successifs de l'entreprise.

 

Communiquer :

Compte tenu de la taille de l'entreprise, pas de moyens particuliers. Le site internet pourra être modifié pour mieux encore traduire cette volonté.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous ne sommes une toute petite entreprise et il n'y a pas de partenaires sociaux institutionalisés

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Revue hebdomadaire des mandats et des listes de candidats. Détection et argumentation systématique face aux objections des clients

 

 

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