GRANDDE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Octobre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Les femmes et les hommes sont la véritable richesse d'une organisation. Ainsi et comme le précise la norme ISO 26000, il est de la responsabilité sociétale d'une organisation de recenser les risques de discrimination et de les combattre. Partant de ce principe, Grandde souhaite identifier et proscrire toute forme de discrimination éventuelle au sein même de son organisation. Grandde, au-delà de sa propre organisation, est particulièrement vigilant à la bonne intégration des "groupes vulnérables" dans le tissu économique et professionnel régional. Grandde a ainsi participé au programme 100 Chances 100 Emplois : Ce programme, initié par Schneider Electric, vise à intégrer dans le monde professionnel des jeunes issus de milieux défavorisés. Dans ce cadre, GRANDDE a animé un groupe d'accompagnateurs économiques qui aidaient les jeunes à consolider leur parcours et leur intégration dans un emploi durable Grandde anime un groupe de travail "égalité des chances" rassemblant dirigeants, cadres d'entreprises et acteurs économiques, sociaux et institutionnels régionaux. Grandde propose d'accompagner le portage du projet de l'association "Made in Africa". Enfin, à partir du vécu pendant 4 ans en partenaire de l'action "100 chances 100 emplois" Grandde a éprouvé la nécessité d'étendre plus largement la prise de conscience du monde économique sur sa responsabilité à l'égard de la résolution de problèmes de société. Grandde considère qu'il est nécessaire de croiser les regards et mobiliser les acteurs économiques, politiques, associatifs et sociaux sur l'accès à l'emploi des publics discriminés et sur les leviers potentiels à actionner. Grandde est ainsi porteur d'une initiative désignée sous l'acronyme de BRIDGE (Base Régionale d'Intégration Durable et Gagnante dans l'Emploi) ; il s'agit de créer une base de données de détection des potentialités d'accès à l'emploi (stages, EMT, visites d'entreprises, coaching...) proposées par les entreprises. Ce dispositif sera adossé à l'animation de cercles d'échanges.

 

Sensibiliser et former :

Grandde entend naturellement satisfaire aux principes généraux de la responsabilité sociétale. Notamment par le respect de la loi, le respect des droits de l'homme et par un comportement éthique. Ces principes sont suivis et se traduisent à travers les valeurs de l'organisation et sa gouvernance. L'une de nos actions consiste notamment à présenter ces principes et valeurs à tout nouveau salarié entrant dans l'association. Une information régulière est apportée aux collaborateurs concernant cette thématique de la diversité (notamment grâce au groupe de travail "égalité des chances"). D'une façon générale l'association favorise l'appropriation des aspects de la responsabilité sociétale auprès son personnel. L'engagement de l'association au sein de la charte diversité en entreprise a ainsi fait l'objet d'une information auprès des collaborateurs.

 

Objectiver ses process :

Lors d'une phase de recrutement, Grandde veille tout particulièrement à éviter toute pratique discriminatoire. La capacité des collaborateurs à réaliser leur mission quotidienne avec succès nécessite de faciliter l'acquisition de connaissances. Bien qu'étant une petite structure : - Grandde a ainsi formé depuis 5 ans 5 étudiants en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation, stagiaire...) et contribue également à la professionnalisation de ses collaborateurs et à leur montée en compétences. - Des temps d'échanges (équipe de direction / collaborateurs) sont organisés, tout comme sont désormais systématisés les entretiens annuels d'évaluation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Grandde a tissé depuis 5 ans maintenant des partenariats constructifs avec les entreprises et acteurs du territoire autour de valeurs fortes nous permettant ainsi : - de porter attention à la non-discrimination de populations vulnérables ou de minorités et de favoriser l'accueil / l'intégration de ces personnes en interne - d'exercer plus largement notre devoir d'influence pour promouvoir la diversité et faciliter l'intégration de personnes en difficulté (via notre réseau étendu de contacts)

 

Communiquer :

Grandde a pour ambition de développer en région "une culture du développement durable" auprès des différents acteurs socio-économiques et institutionnels et d'aider à sa mise en oeuvre. Cette ambition vaut également pour son propre personnel, puisque comme indiqué précedemment, Grandde s'efforce de développer puis de faire progresser cette culture de la responsabilité sociétale auprès de ses collaborateurs. L'engagement en faveur de la charte de la diversité a de ce fait été l'objet d'une information auprès du personnel. Nous ne manquerons après signature de promouvoir cette charte sur tous supports à notre disposition (plaquettes, site, réseaux sociaux...) et d'en informer notre réseau.

 

Instaurer un dialogue social :

Ce sujet est naturellement abordé régulièrement avec les collaborateurs de l'association grâce notamment aux travaux engagés par Grandde en ce sens (groupe de travail et actions en cours). Nous envisageons selon nos moyens de promouvoir la charte tout au long de notre chaine de valeur (membres, contacts, fournisseurs, partenaires...).

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Encore une fois, bien qu'étant une petite structure (4 collaborateurs) : - Grandde élabore un rapport annuel d'activités qui présente les actions engagées par l'association en faveur de l'égalité des chances. - Grandde est depuis ce début d'année 2012 signataire du Pacte Mondial des Nations Unies (Global Compact) ; la communication sur le progrès associée à cette adhésion fera état des actions engagées en faveur de la lutte contre les discriminations

 

 

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