GrDF Var - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Pour travailler sur les stéréotypes dont nous sommes tous et toutes porteurs. Il est essentiel de déculpabiliser les managers, tout en étant très ferme sur la volonté de GrDF de lutter contre toute forme de discrimination quelle qu'elle soit. Comment déconstruire ces représentations stigmatisantes et humiliantes ? Comment parvenir à faire collaborer de façon optimum des personnes aux histoires de vie, aux cultures, aux valeurs différentes ? Car ce qui soutient cette image d'une "diversité source de richesse", c'est la conviction que les différences dans un groupe contribuent à une meilleure performance économique de GrDF. GrDF est une entreprise responsable, qui a un rôle dans la société, par son objet et ses implantations. "Être un employeur responsable" est l'une des 9 priorités de la politique de Développement Durable 2009-2011 avec un objectif : "renforcer la diversité, renouveler et fidéliser les compétences, travailler sur la qualité de vie au travail". GrDF est signataire d'accords aux contenus négociés avec les Institutions Représentatives du Personnel tels que :  L'accord pour l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ;  L'accord pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ;  d'un plan d'actions senior.

 

Sensibiliser et former :

Le portage auprès des salariés par le management des accords signés avec les Institutions Représentatives du Personnel.

 

Objectiver ses process :

Dans nos procédures et au regard de certains accords signés avec les Institutions Représentatives du Personnels il y a des objectifs fixés que nous suivons, pilotons et sur les quels nous rendons compte à nos partenaires et à nos salariés. Nous avons ouvert certains emplois dits « Techniques » aux femmes et le recrutement est effectué à partir de test ciblés sur la dextérité manuel et l'organisation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

GrDF acteur engagé de la diversité, se mobilise en faveur de l'égalité et la mixité professionnelle Acteur engagé de la diversité, GrDF a pour ambition de mettre en oeuvre une politique volontariste de non-discrimination à l'embauche et d'égalité professionnelle dans la gestion des carrières et se mobilise en faveur de l'égalité et la mixité professionnelle entre les hommes et les femmes à tous les niveaux de l'entreprise et dans tous les métiers : • La diversité ethnique et culturelle en se mobilisant pour recruter des profils variés, • Les jeunes diplômés issus des quartiers populaires, • La complémentarité entre les âges ainsi que l'employabilité des « juniors » et des « seniors », • L'accès des personnes en situation de handicap en aménageant les postes de travail, en favorisant la formation… • La diversité des profils et des personnalités : des valeurs de proximité, de respect, voire de solidarité, chères aux gaziers, amènent naturellement GrDF à valoriser une très grande diversité de profils. Ses métiers sont spécifiques ; les hommes et les femmes qui les exercent sont uniques et valorisés comme tels.

 

Communiquer :

La réalisation d'un film sur le Handicap, la diffusion d'affiches, En 2011 lancement d'un concours de nouvelles baptisé « A vos plumes » et dont le thème choisi a été : Handicap et citoyenneté. Une large place est donnée à cela sur notre site intranet pour aussi partager les initiatives locales. Nos actions de communication sont relayées via les réseaux sociaux Solidarnet (Intranet du comité Terre Solidaire) et Solidario (réseau RSE Groupe GDF Suez).

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux ont été impliqués et ont pleinement joué leur rôle dans le cadre des négociations sur les accords signés pour l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ainsi que pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un certain nombre d'engagements annuels chiffrés, tels que : • L'embauche de 15 statutaires • Le recrutement de 9 alternants • L'accueil de 9 stagiaires..... Parallèlement, GrDF s'est engagé à multiplier par 2,6 le volume de transaction avec le secteur adapté et protégé (voir ci-contre), sur la période couverte par l'accord. L'objectif est d'atteindre, à la fin 2012, un taux d'emploi de 3,5% de salariés en situation de handicap au sein de ses effectifs .

 

 

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