GreenBox - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Arts, spectacles, Information, Communication
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Parce qu'en s'engageant nous portons publiquement nos valeurs et nous officialisons notre engagement. C'est un moyen supplémentaire de faire connaitre nos engagements et votre structure (avec la charte). La diversité passe avant tout par le respect d'autrui et des parties prenantes d'une organisation. Nous avons dans notre structure une égalité parfaite entre les 3 associés au niveau de la gouvernance. Nous engageons des personnes exclues du système lorsque nous avons besoin de personnel pour l'évènementiel par exemple et nous ne travaillons qu'avec des partenaires engagés sur le plan environnemental et social notamment.

 

Sensibiliser et former :

La diversité, comme l'environnement, fait parti intégrante de notre projet d'entreprise et de développement. Nous avons été élevés de cette manière et nous continuons notre évolution dans ce sens donc aucun besoin de formation.

 

Objectiver ses process :

Perspectives à venir, nous pensons recruter l'année prochaine.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Au-delà de cet aspect, nous prenons en compte l'aspect moral pour nos stagiaires et futurs collaborateurs. Il ne s'agit pas d'avoir uniquement des compétences, nous demandons également un engagement moral et des valeurs humaines.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Lorsque nous serons structurés, nous publierons un bilan moral qui sera disponible sur notre site web

 

 

Recherche