GREENWICH CONSULTING GROUP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Greenwich Consulting Group souhaite ainsi mieux refléter, dans ses effectifs, la diversité de la population française. Notre démarche s'articule autour de deux axes : Le recrutement: en mettant à la disposition des recruteurs, un guide des bonnes pratiques en matière de recrutement et de non-discrimination La communication : qu'elle soit interne par le biais du guide précité ou externe avec la signature de la charte.

 

Sensibiliser et former :

Un guide des bonnes pratiques en matière de recrutement et de non-discrimination est en cours de création.

 

Objectiver ses process :

Le processus de recrutement se déroule en 5 entretiens. Cela permet de varier les évaluateurs et ainsi réduire les risques de discrimination. Nos évaluations semestrielles reposent sur des critères objectifs et communs à tous. Ceci nous permet de respecter une équité de traitement entre chaque collaborateur.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La responsable du recrutement a été sensibilisée à la lutte contre les discriminations. Par ailleurs, nous avons récemment ouvert un recrutement en partenariat avec l'AGEFIPH. Nous sommes accompagnés dans notre démarche par des organismes spécialisés. Le Greenwich Consulting Group offre également tout type de stage (alternance, césure, stage de fin d'études…) Nous communiquons également sur les métiers du conseil dans les ZEP, dans le but d'encourager les élèves à poursuivre leurs études. Enfin, notre système de parrainage permet à nos collaborateurs seniors d'accompagner les plus jeunes tout au long de leur carrière chez Greenwich Consulting Group.

 

Communiquer :

Nous sensibiliserons l'ensemble des collaborateurs, en particulier par le biais du guide des bonnes pratiques en matière de recrutement et de non-discrimination.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous nous engageons dès à présent à leur communiquer un bilan précis de la diversité au sein du groupe chaque année. Par ailleurs, nous avons élaboré un questionnaire de satisfaction qui aidera également à mesurer ce bilan.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons créé un fichier de suivi faisant état des lieux de la diversité au sein des filiales françaises.

 

 

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