GRETA ARVE FAUCIGNY - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Septembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

1/ Nous sommes un organisme de formation de proximité au sein de la Vallée de l'Arve (74). Nous accueillons plus de 3 500 stagiaires par an, issus de cette diversité. 2/ Nous employons un grand nombre de formateurs et des personnels administratifs , témoignant de cette diversité. Nous souhaitons confirmer notre engagement afin que les entreprises avec lesquelles nous travaillons connaissent nos valeurs. Nous sommes certifiés ISO 9001 et réfléchissons à une labellisation "diversité " et/ou "égalité professionnelle" AFNOR et actons de notre démarche dans le cadre de notre plan d'action Qualité.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons mis en place plusieurs actions de formation à destination de nos salariés sur le sujet de la diversité. Cette dimension est en effet essentielle sur nos actions de formation. Ces actions de formation vont se poursuivre et s'intensifier au cours des années à venir.

 

Objectiver ses process :

Nos critères de recrutement sont basés uniquement sur les compétences des candidats sans jugement relatif au sexe, à l'âge, à l'origine ou à l'handicap. Toutes ces procédures sont tracées au travers de nos processus et instructions de Gestion des Ressources Humaines en lien avec la réglementation en vigueur au sein de l'Education Nationale et vérifiées au travers des audits annuels. Nos procédures d'accompagnement et d'intégration permettent à tous les nouveaux entrants et plus globalement aux salariés tout au long de leur carrière de progresser sans aucun caractère discriminatoire. Ils bénéficient chaque année de plusieurs jours de formation pour faire évoluer leurs compétences.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Comme nos critères de recrutement ne sont en aucun cas discriminatoires, la typologie de salariés du Greta Arve Faucigny est le reflet de nos besoins. - Echelle des âges intégrant jeunes et séniors y compris vacataires retraités ayant besoin de travailler - Personnes titulaires d'une reconnaissance de travailleur handicapé - Origines socio-professionnelles élargies - Niveau de diplôme s'étendant du CAP au diplôme d'ingénieur - Origines géographiques diverses - pas de discrimination entre hommes et femmes Les systèmes de promotion sont parfaitement égalitaires et sont en lien avec des textes réglementaires

 

Communiquer :

Grand lisibilité des procédures au travers de notre labellisation ISO et des outils de communication interne : guide du personnel permanent et guide du personnel vacataire.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous recrutons systématiquement en lien avec Pôle Emploi. Nous avons accompagné plusieurs personnels en contrat aidé à obtenir une validation de leurs acquis professionnels et à obtenir un diplôme pour pouvoir les engager dans le cadre des exigences de l'Education Nationale.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous ne communiquons par pour l'instant sur ces résultats car ils sont parfaitement intégrés dans nos pratiques et connus par nos partenaires. Pôle emploi est à même de nous envoyer tout type de candidature sans aucun caractère discriminatoire. Nous recherchons surtout des profils de compétences en lien avec nos exigences. Nos 36 fiches fonction définissent chaque poste du Greta Arve Faucigny . Nous communiquons pour le moment sur notre label ISO 9001, Greta Plus, et Handicap + au travers de notre site internet et de nos fiches actions.

 

 

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