GROUPAMA GRAND EST - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Septembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous avons signé le 29 septembre 2006 la Charte de la Diversité. 

La mise en oeuvre du projet a été initiée par la Préfecture en collaboration avec des étudiants de l'école de Commerce de Dijon, avec qui nous avons travaillé pour l'élaboration de nos engagements formalisés dans la Charte de la diversité et concernant :



  • L'égalité des chances et la lutte contre les discriminations

  • L'insertion des travailleurs handicapés

  • L'égalité professionelle femme/ homme

 

Sensibiliser et former :


  • La DRH a porté ce projet, avec le soutien de la Direction Générale

  • Les cadres ont été sensibilisés et impliqués en amont

  • Les Instances Représentatives du Personnel ont été consultées

 

Objectiver ses process :

Concernant l'insertion des travailleurs handicapés: 



La DRH a impulsé la démarche avec le soutien de la Direction générale et la collaboration avec des partenaires : CAP EMPLOI, la Maison des Entreprises avec qui nous avons organisé des rencontres avec les responsables hiérarchiques des Directions et ainsi identifié les métiers possibles à partir des flux d'effectif. La Direction Générale a décidé des postes à proposer en priorité à des travailleurs handicapés 



Concernant l'égalité des chances et la lutte contre les discriminations :



Nous travaillons pour l'action "100 métiers, 100 femmes'' initiée par le Préfet de la Côte d'Or en partenariat avec le Conseil Général, la DDTEFP, la Délégation au Droits des Femmes, partant du constat que les femmes domiciliées dans les Zones Urbaines Sensibles souffrent davantage du chômage. Une structure dédiée nous a transmis des CV. Nous avons rencontré, dans le cadre des recrutements, ces personnes.

 

Recruter et promouvoir autrement :


  • Concernant l'égalité professionnelle femme/homme nous avons revalorisé le métier de commerciale d'agence (en majorité des femmes) en le positionnement dans une classe supérieure au regard de la classification

  • Depuis deux ans, l'encadrement féminin a évolué de plus de 2% et trois femmes font partie du Comité de Direction (pour information, la proportion de femmes dans l'encadrement a évolué de 11% en 6 ans ).

 

Communiquer :

Par une communication au sein de l'entreprise (INTRANET), nous sensibilisons les collaborateurs à la Diversité. Les équipes de management sont informées sur l'état de la question des discriminations (réunions de cadres, échanges avec la Direction)

 

Instaurer un dialogue social :

Nous abordons le sujet avec les partenaires sociaux lors des réunions obligatoires sur la NAO (négociation annuelle sur les salaires) .

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous communiquons par l'intermédiaire des institutions représentatives du personnel notamment le Comité d'entreprise.

 

 

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