GROUPAMA SA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : plus de 10 000
  • Date de signature de la charte : Juin 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans la droite ligne de ses principes d'actions : Solidarité, Proximité et Responsabilité, GROUPAMA réaffirme son engagement d'employeur socialement responsable en inscrivant son action de promotion de la Diversité et de lutte contre les discriminations dans le cadre de sa politique de développement durable et de son éthique sociale et sociétale.

Ainsi, GROUPAMA, s'engage à :

- communiquer auprès de l'ensemble des collaborateurs son engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité et informer sur les résultats pratiques de cet engagement,

- sensibiliser et former les dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité,

- construire et mettre en œuvre la politique de diversité en concertation avec les représentants des personnels.

 

Sensibiliser et former :

Afin de sensibiliser et former les collaborateurs impliqués dans le recrutement, nous avons mis en œuvre des sessions de formation

Les différents objectifs de cette formation sont les suivants :
- Prévenir la discrimination : les véritables enjeux de la promotion de la diversité,
- Identifier les pratiques prohibées,
- Anticiper les risques et éviter les contentieux,
- Sécuriser les process RH (recrutement, mobilité, promotions, salaires…),

Parallèlement ont été mis en place au sein du Groupe, des formations à destination des collaborateurs portant sur la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité ainsi que sur le handicap.

 

Objectiver ses process :

Par la formation :

Afin de faire évoluer nos pratiques RH pour assurer le caractère non-discriminant, une formation a été dispensée en priorité aux collaborateurs impliqués non seulement dans le recrutement, mais également dans la gestion du personnel

L'ensemble des collaborateurs des ressources humaines impliqués dans le recrutement ont ainsi reçu une formation au dispositif légal, réglementaire et conventionnel de non discrimination et d'égalité des chances ainsi qu'à la lutte contre les stéréotypes.

Par le recrutement :

Soucieux, par ailleurs, de n'écarter aucun vivier de compétences, Groupama a signé le 15 mai 2008 «l'engagement national pour l'emploi des jeunes des quartiers», les entreprises du Groupe se sont engagées au recrutement de 100 personnes issues des zones urbaines sensibles (ZUS), par an.

A ce jour, au total, sans critère d'âge et quel que soit le type ou la durée du contrat, les entreprises du Groupe ont recruté plus de 1000 personnes issues des ZUS

Groupama confirme ainsi son ouverture sur le monde d'aujourd'hui et sa volonté de garantir l'égalité des chances lors de ses recrutements,

Par la communication interne regulière :

- Diffusion régulière auprès des collaborateurs du Groupe des actions conduites en matière de diversité via les supports de communication interne : journal interne Groupe (Odyssée), intranet Groupe (Kiosque), brochures relatives à la diversité et au handicap, notamment.
- Le baromètre d'opinion Groupe 2008 a révélé la bonne perception des collaborateurs du Groupe sur les engagements de celui-ci sur cette thématiques,
- Mobilisation des entreprises à l'occasion de la semaine du handicap (représentations théâtrales et musicales à destination de l'ensemble des collaborateurs).
- Présentation du bilan annuel d'application de l'accord Groupe relatif à la diversité aux partenaires sociaux dans le cadre du Comité élargi de la diversité et au Comité de Groupe

 

Recruter et promouvoir autrement :

Outre, la signature par Groupama de l"engagement pour l'emploi des jeunes des quartiers", les recruteurs sont mobilisés toute l'année sur les salons et forums de recrutement, notamment, ceux dédiés aux publics de la diversité et du handicap.

 

Communiquer :

Groupama veille à informer par une communication régulière ses collaborateurs des actions conduites en matière de diversité via les supports de communication interne (intranet, journal interne, notamment).

Ainsi, diverses actions sont mises en relief et, notamment,
- la Semaine du handicap (représentations théâtrales et musicales à destination de l'ensemble des collaborateurs). A cette occasion une campagne d'affichage a été menée avec pour slogan « Changeons de regard sur le handicap".
- la Semaine du Développement Durable (SDD) destinée à promouvoir les principes du développement durable et les comportements responsables.
- le prix de l'action entreprise et diversités décerné à Groupama dans le cadre de l'engagement des jeunes des quartiers.
- un site intranet dédié au handicap avec des rubriques d'informations, des articles et interview.

 

Instaurer un dialogue social :

Groupama a signé en octobre 2008 un accord de niveau Groupe relatif à la diversité et à l'égalité des chances. Cet accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à l'ensemble des entreprises du Groupe.

Les 4 principaux volets compris dans l'accord sont :

- la diversité culturelle
- l'égalité professionnelle femme/homme
- l'emploi des travailleurs handicapés
- la gestion des âges.

Ce texte a pour objectif, au niveau du Groupe, de participer à la promotion de la diversité et de lutter contre les discriminations. La mise en oeuvre concrète en faveur de la diversité sera formalisée au travers d'actions telles la lutte contre les stéréotypes ainsi que la diversification des sources de recrutement, l'engagement des dirigeants, la communication des bonnes pratiques en interne, la formation des managers.

De plus, la nomination d'un correspondant Diversité groupe et la mise en place d'un réseau de correspondants diversité au sein des entreprises vont permettre le déploiement des engagements, actions et initiatives dans chaque entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Dans le cadre de l'accord de Groupe «Diversité et égalité des chances», Groupama a mis en place, dans le respect de la législation en vigueur, un certain nombre d'indicateurs intéressant les principaux volets de la diversité à savoir, l'emploi des travailleurs handicapés, l'égalité femmes/hommes, la gestion des âges.

Ces indicateurs sociaux sont annuellement présentés à la commission paritaire de suivi de
l'accord et pourront, le cas échéant, être reconsidérés à l'occasion du réexamen triennal
dudit accord.

Le résultat issu de l'exploitation des données reposant sur ces indicateurs, communs à l'ensemble des entreprises du Groupe, permet à chaque entité au sein du Comité élargi de la diversité, de mesurer les progrès accomplis, met en évidence les bonnes pratiques et permet d'élaborer, le cas échéant, les actions correctrices.

 

 

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