Groupe AEGIDE - DOMITYS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

De par notre secteur d'activité tourné vers l'humain, et plus précisément le bien-être des seniors, nous avons la volonté de transposer ces valeurs sociales dans notre gestion des ressources humaines. Cet engagement en faveur de l'égalité des chances nous apporte l'ouverture et la richesse nécessaires à un développement social responsable. Nous avons initié cette démarche en faveur des personnes en situation de handicap, des personnes éloignées de l'emploi, et de l'égalité professionnelle femmes/hommes. Dans ce cadre, nous sommes adhérents : - au Réseau Egalité 37 animé par un représentant du ministère de la cohésion sociale en faveur de l'égalité femmes/hommes - à l'association CREPI Touraine en faveur de l'insertion professionnelle - au Club Handicap du Medef Touraine en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap

 

Sensibiliser et former :

Nous avons d'ores et déjà mené un certain nombre d'actions en faveur des personnes en situation de handicap : - enquête collaborateurs sur leur perception du handicap - restitution des résultats auprès des dirigeants et collaborateurs - réunions de sensibilisation à destination des directeurs et adjoints de résidences et des responsables de services du siège - impression par une entreprise adaptée de livrets et d'affiches de sensibilisation au handicap et diffusion sur nos résidences et siège - partenariat avec l'association Handiping - participation de salariés du siège à un tournoi Handi-basket

 

Objectiver ses process :

Nous avons créé un "Guide Recrutement" à destination des directeurs de résidences comprenant notamment des fiches de postes assorties de grilles objectives d'analyse des candidatures basées sur les compétences requises pour chacun des postes. Nous avons également présenté à nos directeurs de résidences et responsables de services siège le réseau Cap Emploi que nous sollicitons dans le cadre de nos recrutements.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous veillons au respect de la parité femmes/hommes dans le cadre de nos recrutements externes, notamment sur nos postes de direction. En interne, nous veillons également à respecter cette parité dans le cadre des évolutions de carrières vers les postes de management et de direction. D'autre part, suite à nos actions de sensibilisation au handicap, plusieurs embauches de personnes en situation de handicap ont été réalisées.

 

Communiquer :

Nous avons tout d'abord diffusé à l'ensemble de nos salariés une note interne présentant l'engagement de notre groupe en faveur de la diversité. Sur le thème spécifique de l'emploi des personnes en situation de handicap, nous avons diffusé à l'ensemble de nos collaborateurs un livret présentant notre engagement en ce domaine et procédé à une campagne d'affichage sur nos différents sites. Nous avons également présenté notre engagement dans notre dernier rapport annuel ainsi que dans l'espace recrutement de notre site internet.

 

Instaurer un dialogue social :

A ce jour, notre interlocuteur au niveau groupe est notre Comité d'Entreprise, élu très récemment. Nous n'avons pas encore eu l'occasion d'échanger sur cette thématique, néanmoins le CE sera associé à nos futures actions dans le domaine de la diversité, notamment dans le cadre de la construction de notre politique de GPEC.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous réalisons chaque mois des tableaux de bord comprenant plusieurs indicateurs dont celui relatif à l'égalité femmes/hommes. Ces indicateurs sont diffusés auprès de nos dirigeants et de certains responsables de service et sont présentés à nos directeurs de résidences lors de réunion trimestrielles.

 

 

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