GROUPE AGENCE EUROPE SECURITE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Mai 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Engagé depuis de nombreuses années dans la démarche qualité (ISO 9001) et la responsabilité sociétale (ECOVADIS), le groupe AES est depuis 2015 membre du Pacte Mondial de l'ONU. L'engagement en faveur de la chartre de la diversité démontre les convictions profondes d'AES pour l'égalité des chances, la tolérance et le respect de l'homme.

 

Sensibiliser et former :

Un espace internet et intranet permettent de sensibiliser les salariés sur les engagements de l'entreprise en matière de diversité. Une note d'information trimestrielle synthétise l'ensemble des actions. En outre, l'égalité des chances et la non-discrimination constituent une thématique récurrente lors de nos formations internes et lors des réunions avec nos collaborateurs.

 

Objectiver ses process :

Notre procédure de recrutement prévoit une validation collégiale par le chef de secteur, le DRH et la direction générale. Un plan de formation existe et permet le suivi stricte de l'instruction dispensée. Un guide à l'usage des référents permet d'assurer les entretiens professionnels de manière efficiente et ainsi d'assurer la prise en compte des aspirations de nos salariés. Lors des réunions de direction, nous sensibilisons les managers à la diversité et aux engagements en faveur de la non-discrimination. Il existe au sein du groupe un plan d'égalité F/H, un plan d'action sur l'emploi des séniors, un plan d'action sur la pénibilité au travail et un contrat de génération.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Promouvoir la diversité comme un projet de changement, de valorisation de l'image de l'entreprise en affirmant la responsabilité sociale du groupe et en développant les compétences. AES travaille en partenariat avec Pôle Emploi, les AFPA régionales et Défense Mobilité de la Défense Nationale. Tout salarié, à son arrivée dans l'entreprise, est placé sous tutorat pendant 6 mois.(les tuteurs sont pris parmi les volontaires les plus anciens dans le groupe) En outre, AES participe à bon nombre de forums sur l'emploi dans son bassin de recrutement.

 

Communiquer :

Le plan d'action repose sur le fait que nous sommes dans une démarche de prévention des discriminations nous en assurons une veille grâce à un certain nombre d'indicateurs que tous les salariés peuvent consulter à tous moments (turn-over, % F/H, pyramide des âges, pyramide d'ancienneté..) Ces indicateurs sont consultables sur internet/intranet, la note trimestrielle et les panneaux d'affichage.

 

Instaurer un dialogue social :

Le groupe AES a engagé avec les partenaires sociaux un dialogue qui s'est traduit par la production des documents suivants: -accord sur l'égalité professionnelle F/H. -plan d'action sur l'emploi des séniors et personne présentant un handicap. -plan d'action sur la pénibilité. -contrat de génération (avec analyse des risques).

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

VOIR rubrique: COMMUNIQUER

 

 

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