Groupe Agir Securite - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Mars 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

promouvoir la diversité et la prévention des discriminations au sein de notre entreprise en portant plus haut encore notre responsabilité et engagement. Signer la Charte de la diversité s'inscrit dans le cadre de notre politique " responsabilité sociale et environnementale " récompensée par l'obtention de la médaille d'argent ECOVADIS. Dans le même esprit nous sommes signataire de la charte Relations Fournisseur Responsable. Notre objectif : Fédérer autour d'un projet social économiquement responsable dans un environnement durable et tolérable. la diversité dans notre métier est plus qu'un engagement à formaliser, elle est, de fait, une réalité vécue.

 

Sensibiliser et former :

Sensibilisation lors de la journée d'intégration (2 heures) Partenariat avec association (ESSOR 92) Journée d'information avec pôle emploi et missions locales Entretien d'évolution bisannuel Consolidation des parcours professionnels co-gérés avec nos IRP

 

Objectiver ses process :

Les RH fournissent aux clients internes les cv anonymes (pas de nom, pas de photo) Entretien d'évolution bisannuel Consolidation des parcours professionnels co-gérés avec nos IRP Signature de la charte égalité hommes-femmes déposés au tribunal d'instance. Charte éthique du syndicat patronal Code de déontologie Soutien aux projets de changement de carrière, de congés pour création d'entreprise, ...

 

Recruter et promouvoir autrement :

Encore une fois nos métiers brassent naturellement cultures et nationalité. le taux de féminisation est de 12 %. Aussi nous avons privilégier le recrutement féminin. Nous avons créer notre propre école de formation aux métiers de la sécurité privée. Nous sommes en phase de créer l'institut des métiers de l'encadrement sécuritaire. Métier tendu alors qu'un vrai "fenwick" social existe.

 

Communiquer :

Lettre mensuel entretien d'évaluation annuel entretien d'évolution bisannuel relais systématique avec les IRP

 

Instaurer un dialogue social :

Avec les délégués syndicaux, le CE, le CHSCT et sous l'égide des RH un comité mensuel du "bien-être" a été mis en place : - Aucun prud'homme depuis 5 ans - Taux AT de 1.5 % pour 2.9 % dans la branche - Taux d'absentéisme de 0.12 % pour 980 000 heurs oeuvrées ar an - Turn over inférieur à 10 %

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas d'indicateurs formels encore mis en place. le comité mensuel "bien-être" signale toute dégradation du climat social et rapporte les comportements équivoques (1 seul en 5 ans) Nous mettons en avant notre engagement auprès de nos clients. Nous vigilons nos sous-traitants et les incitons à une démarche RSE que nous accompagnons. La SNCF nous a audité en 2015 le Social, au sens large, a été souligné comme point fort de notre société.

 

 

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