GROUPE BATISANTÉ - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juillet 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

De manière à exprimer et formaliser notre engagement pour la non-discrimination et la diversité. Insuffler l'esprit de la Charte à tous niveaux au sein de l'entreprise et à l'extérieur.

 

Sensibiliser et former :

Application du principe de non-discrimination : formation à la non-discrimination labellisée « À compétence égale », communication interne. Signature d'un accord Égalité Hommes-Femmes. Élections du Comité Social et Economique dans le respect de la parité. Mise en place d'un partenariat avec l' « Entreprise Adaptée » Cèdre qui permet aux personnes en situation de handicap de trouver leur place dans le monde du travail. En matière de recrutement, collaboration étroite avec les missions locales de proximité, diffusion des offres avec logos « pro-diversité ». Dons à l'association « EVADEH » qui permet à des étudiants volontaires de conduire des projets humanitaires aux quatre coins du monde.

 

Objectiver ses process :

Mise en oeuvre d'une formation à la non-discrimination labellisée « À compétence égale ». Étude des candidatures exclusivement sous l'angle des compétences. Mise en place d'un dialogue social sur le thème de la diversité et information régulière des différents acteurs. Valorisation du recrutement en contrat d'alternance. Mise en place de partenariats avec les missions locales. Conduite d'un process de mobilité transparent inscrit dans le cadre des entretiens d'évaluation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En s'identifiant comme entreprise « handi-accueillante », GROUPE BATISANTÉ a développé une diversité de ses effectifs en matière de handicap. Le principe de non-discrimination s'applique à toutes les étapes de la gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation et la promotion professionnelle. La politique salariale non discriminante tant au moment de l'embauche que dans l'évolution professionnelle est clairement affichée. Les séniors continuent de bénéficier d'actions de formation. Des actions de maintien dans l'emploi sont menées. La gestion des parcours est réalisée en fonction des aspirations des collaborateurs et des compétences.

 

Communiquer :

Notre engagement est régulièrement mis en valeur par l'intermédiaire de notre newsletter. Un flyer sur notre démarche handicap est remis à chaque nouvel embauché.

 

Instaurer un dialogue social :

Les accords concernant l'Égalité Professionnelle Hommes-Femmes et le contrat de génération comportent des objectifs chiffrés qui sont présentés chaque année aux partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Des indicateurs sur l'évolution des compétences, la coopération intergénérationnelle, la mobilité, le taux d'accès à la formation quelles que soient les populations et générations... sont transmis aux instances représentatives du personnel.

 

 

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