GROUPE CANAL PLUS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Arts, spectacles, Information, Communication
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Octobre 2004

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Canal+ est un groupe de média engagé de longue date dans les problématiques de Diversité. Au travers de nos antennes, nous cherchons à donner à voir le monde tel qu'il est et à être le reflet de la richesse et de la diversité de la société française. Nos abonnés, nos clients, sont issus de toutes les les catégories de la société française. Enfin, notre présence outre-mer et à l'international nécessite de développer l'ancrage territorial de nos activités. Il est donc essentiel pour le développement du groupe Canal+ que ses équipes soient le reflet de la mixité et de la diversité.

Les grandes orientations de notre action s'articulent autour des différents aspects de la diversité en entreprise :
- égalité homme / femme
- plan d'action travailleurs handicapés
- gestion des populations seniors
- minorités visibles

 

Sensibiliser et former :

La signature de plusieurs accords avec les organisations syndicales sur les thèmes de l'équité homme / femme et de l'emploi des seniors ont permis de communiquer et de mobiliser les collaborateurs autour de ces sujets.

Un plan d'action est en cours pour augmenter la part des travailleurs handicapés dans nos effectifs. C'est l'occasion de sensibiliser les équipes à l'accueil de travailleurs handicapés.

Le sujet est régulièrement abordé dans les réunions du comité de direction, notamment chez Canal Overseas filiale du Groupe à l'international.

 

Objectiver ses process :

Nous avons mis en place un processus de recrutement collégial, mode de régulation qui minimise, par la multiplication des interlocuteurs rencontrés, les risques de discrimination à l'embauche.

Nous avons établi différentes sources de profils, par le biais de partenariats avec des cabinets de recrutement "diversité" ou avec des associations spécialisées (ex : Tremplin pour le handicap).

Enfin, les managers sont sensibilisés aux critères de recrutement du groupe, fondés notamment sur l'ouverture, la différence, la diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Plusieurs partenariats ont été établis avec des associations dédiées à la promotion de la diversité des profils (Club du XXI siecle, Tremplin, Osons !, Frateli ...) ainsi que des cabinets de recrutement spécialisés.

Des profils issus de la diversité ont également été identifiés via nos relations avec les Ecoles et les forums de recrutement auxquels nous participons.

 

Communiquer :

CANAL + a choisi d'être le partenaire de la 5ème édition des « Entretiens de l'Excellence – Paris 2010 » . Pour la première fois, CANAL+ devient partenaire des Entretiens de l'Excellence qui se dérouleront samedi 10 avril dans l'enceinte de l'IEP Paris (Sciences Po). Cette manifestation, organisée par le Club XXIe Siècle avec Sciences Po est destinée à sensibiliser et à informer les collégiens et les lycéens des quartiers populaires sur les filières d'excellence proposées par notre système d'enseignement supérieur (Grandes Ecoles, Universités).

Chaque année, près de 800 élèves bénéficient de conseils, d'informations et clarifications pour mieux s'engager dans leur parcours étudiant et professionnel.

Le parrain de cette manifestation est le Directeur des rédactions sport de CANAL+. A l'issue de cette journée, CANAL+ proposera à des collégiens de venir découvrir les métiers de l'audiovisuel au sein de ses équipes.

En s'associant à cette opération le Groupe CANAL+ souhaite prolonger son action en faveur de la diversité et contribuer à ouvrir des perspectives nouvelles aux jeunes des zones dites sensibles.

 

Instaurer un dialogue social :

Les représentants du personnel sont pleinement partie prenante des grands axes de travail autour de la diversité.

En 2009, les partenaires sociaux du groupe Canal+ ont signé un accord sur l'emploi des seniors, incluant les volets recrutement, carrière et formation.

La Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires 2010 prévoit une enveloppe consacrée au traitement de certaines situations particulières afin de rétablir l'équité homme / femme dans la rémunération.

Enfin, une négociation sur le handicap est planifiée sur 2010.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La démarche Diversité est encore trop récente dans le groupe Canal+ pour faire l'objet d'une évaluation quantitative allant au delà de l'analyse des données sociales. Un bilan plus qualitatif permet de faire apparaitre depuis la signature de la Charte de la Diversité l'émergence d'une prise de conscience plus forte de la responsabilité sociale de l'entreprise parmi les membres du top management.

De plus, le groupe Canal+ a été cité en exemple à suivre dans la dernière étude menée par le Club Avérroes sur la diversité dans les médias français.

 

 

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