Groupe CarPostal France - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Juin 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Signer la Charte de la Diversité, c'est pour le Groupe CarPostal France un moyen d'affirmer sa politique en faveur de la non-discrimination. Ce principe fonctionne au quotidien et est intégré par chacun des collaborateurs du Groupe CarPostal France. En interne, c'est dans chaque acte de management que la pratique est mise en oeuvre. En effet, les modalités de recrutement, d'intégration, de formation et d'évolution sont clairement et uniquement fondées sur la compétence. En externe, c'est au travers de ses offres et de la qualité de son service que le Groupe CarPostal France exprime véritablement son objectif de répondre, de façon adaptée, à la diversité des voyageurs transportés.

 

Sensibiliser et former :

Les managers sont accompagnés quotidiennement par le service Ressources Humaines au principe d'égalité des chances, d'équité et de non-discrimination. Cela se traduit, à chaque acte managérial, par la prise en compte factuelle de la compétence et le respect de la personne. Les conducteurs sont, quant à eux, formés aux exigences de leur métier qu'ils exercent auprès de populations qui peuvent être vulnérables (personnes âgées, jeunes…) ou à mobilité réduite.

 

Objectiver ses process :

Au niveau du recrutement, c'est en axant les entretiens sur les compétences et les réalisations que le principe de non-discrimination est assuré. En outre, des entretiens professionnels sont mis en oeuvre pour accompagner les managers et les collaborateurs dans leur rôle d'acteur de leur évolution professionnelle.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Une attention particulière est portée à la diffusion systématique des offres d'emploi auprès d'interlocuteurs variés comme les Pôles Emploi, Missions Locales, Structures d'insertion ou d'accompagnement de populations ciblées, … En tant qu'acteur de la vie locale, le Groupe CarPostal France choisit de privilégier les interlocuteurs les plus proches des réseaux concernés et participe autant que possible aux forums organisés.

 

Communiquer :

Le premier vecteur de communication est celui de l'encadrement de terrain. Ensuite, c'est lors des réunions des managers que la politique de diversité est mise en oeuvre et portée par la Direction. Enfin, le Groupe CarPostal France communiquera sa qualité de signataire de la Charte de la Diversité par le biais : - de la mise en place du logo du signataire dans les signatures de mail de l'équipe RH et de la DG - du rapport d'activité annuel - d'affichage sur ses sites - d'articles dans le journal interne - …

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux sont associés au travers des négociations qui sont régulièrement menées (notamment en faveur de l'emploi des séniors, de l'égalité professionnelles, des NAO…). L'idée n'est pas de faire de la diversité un sujet « de plus à traiter» mais de l'intégrer à la gestion quotidienne, au même titre que le respect de l'environnement, la qualité de service, …

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

C'est par le biais d'indicateurs déjà existant que le Groupe CarPostal France mesurera ses actions en faveur de la diversité (indicateurs du bilan social au niveau du Groupe, répartition H/F dans les équipes d'encadrement, indicateurs des plans séniors, DOETH,…) En outre, le Groupe CarPostal France affichera son action lors des réponses aux appels d'offres auquel il répondra. Enfin, le logo du signataire sera mis en place sur le site du Groupe de CarPostal France.

 

 

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