GROUPE DEIGEN FRANCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans notre secteur d'activité qui est celui de la sécurité et le gardiennage, la variété de profils qu'emploie le Groupe DEIGEN France est une richesse. Notre démarche répond à une obligation légale qui consiste à assurer le même traitement à tous les individus lors du recrutement devant et dans l'emploi sans prise en compte de leurs différences. En devenant partenaire de l'Ecole Régionale de la deuxième chance en Midi Pyrénées, le Groupe DEIGEN France démontre son implication dans la formation professionnelle de publics en difficulté, et/ou victime de discrimination. Au-delà des obligations légales, notre entreprise a la certitude que la diversité représente une opportunité et de ce fait, considère les différences individuelles comme étant un facteur de performance.

 

Sensibiliser et former :

La cohésion sociale est une notion essentielle pour le Groupe DEIGEN France. Assurer le bien-être de tous nos salariés en réduisant les disparités et en évitant la marginalisation, est au coeur de nos préoccupations quotidiennes. Cette cohésion sociale qui implique un respect des valeurs communes des uns et des autres, crée un équilibre qui se traduit par une motivation plus importante de nos collaborateurs.

 

Objectiver ses process :

Le Groupe DEIGEN France met en place des actions de formation favorisant le développement du potentiel de chaque collaborateur sans discrimination. Les compétences sont placées au coeur de nos procédures de recrutement et représentent les seuls critères de sélection du candidat. Ce qui permet d'éviter des jugements fallacieux.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En devenant partenaire de l'Ecole Régionale de la deuxième Chance en Midi Pyrénées, Le Groupe DEIGEN France s'est imposé comme un acteur majeur du développement social urbain en offrant une nouvelle chance et un nouvel espoir aux jeunes adultes en grande difficulté.

 

Communiquer :

En plus de La Charte de la diversité affichée au sein de nos locaux, nous sensibilisons régulièrement nos collaborateurs sur l'intérêt de « vivre ensemble dans le respect des différences des uns et des autres ».

 

Instaurer un dialogue social :

Les instances représentatives du personnel chez DEIGEN France sont sensibles à la diversité et sont des relais d'informations auprès de nos salariés. L'accord national interprofessionnel relatif à la diversité dans l'entreprise, signé en 2006 est régulièrement évoqué lors des réunions.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Transparence totale sur notre politique sociale, nos méthodes de recrutement, la présence de profils divers dans nos effectifs, politique salariale égalitaire homme/femme à compétences égales.

 

 

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