Groupe Des Systèmes et des Hommes - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Avril 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Prendre en compte la diversité de notre société est d'abord un principe de réalité. C'est également la croyance qu'une société qui fait une place à chacun de ses membres et une société plus forte, plus créative et plus moderne. De plus, nous considérons la démarche en faveur de la diversité comme un levier de performance pour notre entreprise. Ces constats nous amènent à promouvoir l'égalité des chances dans nos recrutements et nos promotions. Ainsi, en nous basant sur les compétences des individus nous bâtissons le S&H de demain : une entreprise performante et équitable.

 

Sensibiliser et former :

Dans une démarche plus globale, un atelier de capitalisation a été mené pour présenter le projet RSE instauré depuis 2016. L'objectif de cet atelier étant de sensibiliser nos collaborateurs à la diversité. Dans ce sens, une Charte recrutement a été rédigée par l'équipe RH et affichée dans nos locaux. Notre projet est de promouvoir la diversité et d'afficher notre engagement à nos différentes parties prenantes. De plus nous estimons que le sujet doit être incarné par la direction, pour être perçu comme important par l'ensemble des collaborateurs. A ce titre, le Président de la société est impliqué en interne et à l'extérieur de l'entreprise dans divers projets liés à la diversité (AFMD, Club XXie Siècle, Mentoring de Femmes,…)

 

Objectiver ses process :

Nos recruteurs et opérationnels sont formés aux méthodes de recrutement. Lors des entretiens ils évaluent les compétences du candidat ainsi que l'adéquation entre nos opportunités de poste et le projet professionnel du candidat. Dans un souci d'éthique, d'égalité de traitement mais aussi de performance de l'entreprise toute discrimination est proscrite. Nos opportunités de postes sont ouvertes à tous, sans aucune distinction. De plus, dans un souci de performance, nous avons fait le choix d'ouvrir depuis plusieurs années nos recrutements à l'étranger. De façon plus générale, nous avons défini un processus de recrutement qui est présenté par l'équipe RH lors des entretiens d'embauche.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos recrutements et promotions sont exclusivement basés sur les savoirs faire et être des individus. Notre système de promotion est fondé sur la seule méritocratie.

 

Communiquer :

Dans une démarche plus globale, un atelier de capitalisation a été mené pour présenter le projet RSE instauré depuis 2016. L'objectif de cet atelier étant de sensibiliser nos collaborateurs à la diversité. Dans ce sens, une Charte recrutement a été rédigée par l'équipe RH et affichée dans nos locaux. Notre projet est de promouvoir la diversité et d'afficher notre engagement à nos différentes parties prenantes.

 

Instaurer un dialogue social :

En collaboration avec nos représentants du personnel, nous avons mis en place un contrat de génération afin de favoriser le maintien en emploi des seniors, l'insertion durable des jeunes dans l'emploi et la transmission des compétences dans l'entreprise et un plan d'action sur l'égalité homme/femme .

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La Direction des Ressources Humaines apporte une visibilité régulièrement sur le nombre de femmes dans nos effectifs, le pourcentage de travailleurs handicapés, la moyenne d'âge de nos collaborateurs et la diversité de nos profils. Nous menons une politique active en faveur de l'embauche de jeunes talents. En ce sens, nous nous sommes fixés des objectifs quantitatifs de recrutements d'étudiants en stage de pré-embauche et de jeunes diplômés.

 

 

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