GROUPE DUPESSEY - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Mars 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'entreprise GROUPE DUPESSEY s'est engagée dans la diversité afin d'officialiser ses pratiques en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Elle souhaite aussi communiquer sur les actions qu'elle mène au quotidien en les faisant reconnaître aussi bien en interne qu'en externe (clients, fournisseurs, candidats potentiels…). L'entreprise GROUPE DUPESSEY est impliquée dans une démarche diversité à plusieurs niveaux. Elle a déjà signé en interne, un accord d'entreprise relatif à l'emploi des séniors (en 2009), un accord d'entreprise relatif à l'égalité professionnelle Homme/Femme (en 2011) et l'accord sur le contrat de génération est actuellement en cours de négociation.

 

Sensibiliser et former :

Sensibilisation des acteurs clés impliqués dans la démarche diversité, à savoir : - Le Comité de Direction, - Le Comité d'Entreprise, - Les Délégués du Personnel, - Les services Ressources Humaines et Formation (personnels chargés du recrutement).

 

Objectiver ses process :

Lors du tri des CV, nous veillons à ce qu'aucune discrimination envers les candidats ne soit portée. Pour cela, nous évaluons les candidats uniquement sur leur expérience et leurs compétences. Il en est de même lors de l'entretien d'embauche. Celui-ci se base sur l'expérience, les connaissances, les compétences, les savoir-faire et les savoir-être des candidats.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Dans le secteur d'activité du Transport Routier de Marchandises, la majorité des salariés est de sexe masculin. Afin de favoriser l'embauche de femmes, nous appliquons en quelque sorte, une forme de discrimination positive ; en effet, nous essayons de favoriser l'embauche de femmes pour des postes administratifs. De même pour le recrutement des femmes à des postes de conducteurs routiers, nous renforçons la recherche de candidates et nous examinons systématiquement les candidatures féminines à ce type de poste même si leur embauche nécessite des formations complémentaires. Il est également à noter que lors de la recherche de personnels sédentaires, nous transmettons régulièrement nos offres d'emploi à des associations du type CAP Emploi (en faveur de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés) et Cap vers l'Entreprise (en faveur de la réinsertion professionnelle des travailleurs en situation de chômage de longue durée). Enfin, il est important de signaler que le GROUPE DUPESSEY est depuis 2008 dirigé par une femme, Madame Carole DUPESSEY, ce qui reste encore assez rare notamment dans le secteur d'activité du transport routier.

 

Communiquer :

Nous souhaitons communiquer notre engagement en faveur de la diversité et de la non-discrimination par le biais de plusieurs supports : - Le journal interne de l'entreprise « Pour la route », - Le site internet de l'entreprise (apposition du logo), - L'affichage en interne de la Charte de la diversité dans nos différents locaux et établissements, - Communication par courriers (apposition du logo), - Communication verbale (à l'occasion d'évènements particuliers), - Communication auprès de nos clients et fournisseurs.

 

Instaurer un dialogue social :

Présentation du projet de signature de la charte de la diversité lors de réunions avec les représentants du personnel (Comité d'Entreprise ; Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail ; Délégués du Personnel). La signature de plusieurs accords d'entreprise a déjà permis d'impliquer les partenaires sociaux en faveur de la politique diversité mise en place dans la Société : - Accord relatif à l'emploi des séniors (en 2009), - Accord relatif à l'égalité professionnelle Homme/Femme (en 2011), - Accord sur le contrat de génération (actuellement en cours).

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le bilan social de l'entreprise (réalisé annuellement) permet de donner des informations aux salariés par le biais des représentants du personnel, notamment sur l'évolution des salariés pour le GROUPE DUPESSEY (pyramide des âges, répartition par sexe, évolutions et promotions…).

 

 

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