Groupe ESC Dijon Bourgogne - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans le cadre de sa démarche stratégique de responsabilité sociétale, le Groupe ESC Dijon-Bourgogne a mis en place une politique de la diversité qui comprend notamment : - le respect du principe de non-discrimination sous toutes ses formes; - le respect du principe d'égalité des chances; - des actions de sensibilisation et de formation des étudiants, - des actions de sensibilisation de l'ensemble du personnel; - des actions de sensibilisation de la société civile.

 

Sensibiliser et former :

La Diversité : actions de Sensibilisation des étudiants et de l'ensemble du personnel - Conférences; actions de sensibilisation, semaine de solidarité, semaine du handicap, prestation théâtrale,…) - Mission Handicap. Objectif : changer de regard, dépasser les préjugés. Le Groupe ESC Dijon-Bourgogne développe des actions dans le domaine de la diversité pour permettre à tous les étudiants qui en ont la capacité académique d'envisager la poursuite d'études à l'ESC quel que soit leur milieu social ou état de santé. Elle contribue de cette façon : à faciliter l'accès des personnes en situation de handicap à l'enseignement supérieur et à leur permettre l'employabilité, à répondre aux besoins de recrutement des entreprises en mettant à leur disposition des compétences variées, représentative de la société dans son intégralité. La Diversité : formation des étudiants : - La PAC (Pédagogie par l'Action Citoyenne), depuis 2005; permet aux étudiants de s'engager dans des actions de solidarité de la société civile. Objectif : former des managers responsables. Elle concerne tous les étudiants de 1A et de 2A (plus de 500) qui participent à raison de 40 h/an chacun, soit environ 20 000 h données à la société civile. - Thèmes de la discrimination et de la diversité abordés dans le Module "Management des Ressources Humaines" (2A du PGE); en outre, tous les étudiants francophones doivent travailler en groupe de 5 sur un dossier traitant du handicap en entreprise et présenté à un Jury.

 

Objectiver ses process :

Procédures de rémunération : Une classification du personnel a été établie, en accord avec les représentants du personnel. Elle définit des niveaux en fonction des diplômes et de l'expérience de chacun des collaborateurs. C'est une mesure qui vise atténuer le "plafond de verre".

 

Recruter et promouvoir autrement :

La Diversité à l'ESC : état des lieux - Parité Hommes / Femmes : pour l'ensemble du personnel : plutôt favorable aux femmes ≈ 64% - 36% (stable depuis 2007); personnel académique : légèrement défavorable aux femmes ≈ 45% - 55% (stable depuis 2007). - Diversité d'âges : la pyramide des âges a une forme gaussienne; âge moyen du personnel : légèrement > 41 ans (académique : légèrement > 44 ans; personnel administratif légèrement < 40 ans). - Diversité ethnique, géographique et culturelle : - sur l'ensemble des professeurs permanents + vacataires : 30 nationalités autres que françaises, dont 9 ressortissants de l'UE (sur 90); - partenaires internationaux : 113 partenaires dans 41 pays.

 

Communiquer :

ECSPRESSO (bulletin d'information interne hebdomadiare)

 

Instaurer un dialogue social :

Partenariats avec des entreprises tels que - La Banque Populaire - BNP Paribas - La Société Générale - La Caisse d'Epargne, - Schneider Electric,

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Tableau de bord social et financier annuel

 

 

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