GROUPE EUREXO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Juillet 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrièresde nos collaborateurs. Avoir un effet positif sur l'image de l'entreprise vis-à-vis de ses clients, de nos prestataires extérieurs, sur l'ensemble de notre territoire d'implantation (national) Témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.

 

Sensibiliser et former :

Parcours de formation pour nos managers, notamment sur le recrutement. Communication sur les panneaux d'affichages, SIRH à venir, journal interne, Sensibilisation des managers lors des réunions d'équipe. Le logo « signataire de la charte de la diversité » sera apposé sur l'ensemble des documents.

 

Objectiver ses process :

Notre engagement est en phase préparatoire. Les enjeux prioritaires et les thématiques qui en découleront restent à définir. Toutefois, nos thémathiques prioritaires relèveront certainement :

  • égalité femmes/hommes,
  • emploi des seniors,
  • insertion professionnelle,
  • handicap

 

Recruter et promouvoir autrement :

Charte APEC & Entreprises « Ensemble pour la transparence du marché de l'emploi cadre » signée en 2014.

 

Communiquer :

  • Journal interne
  • Communication sur les panneaux d'affichages, SIRH à venir,
  • Intervention pendant les réunions des équipes
  • Logo

 

Instaurer un dialogue social :

Contrat de génération couvrant la période 2013-2016, poursuit les objectifs principaux suivants :

  • Permettre l'intégration durable des jeunes dans l'emploi
  • Favoriser le maintien et le retour dans l'emploi des seniors
  • Faciliter la transmission des compétences et la coopération intergénérationnelle
  • Assurer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
  • Prohiber toutes formes de discrimination

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Identique à la mesure précédente : contrat de génération.

 

 

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