GROUPE GLOBAL CONCEPT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Jean-Philippe BOSNET, Président du Groupe GLOBAL CONCEPT, est depuis 25 ans engagé en faveur de la diversité. Autodidacte il a bâti la société avec la conviction que la parité et la mixité au sein de chaque service, mais aussi à tous les niveaux de l'entreprise, est une garantie de performance. Le Groupe GLOBAL CONCEPT sensibilise en interne et en externe à la politique diversité, plusieurs accords ont été établis. Un plan d'action a été mis en place en faveur de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes afin de développer la mixité au sein de nos équipes. La plupart de nos métiers étaient jusqu'alors majoritairement masculins (fonctions commerciales, ingénieurs…), le Groupe se féminise jour après jour et oeuvre pour promouvoir l'évolution des femmes aux postes d'encadrement. Par ailleurs, nous avons créé une Mission Handicap, qui accompagne au quotidien les personnes concernées, dès le recrutement et tout au long de leur carrière afin d'offrir à tous les mêmes chances d'évolution au sein de la société

 

Sensibiliser et former :

De nombreuses actions ont été menées pour sensibiliser tous nos collaborateurs et plus particulièrement les managers et les représentants du personnel à la diversité. En faveur du maintien de l'emploi des personnes en situation d'handicap nous avons mis en place un programme de suivi des collaborateurs handicapés, et avons adapté leurs postes de travail afin de prendre en compte leur handicap dans le quotidien. Des partenariats ont été développé avec le milieu protégé, notamment à l'occasion de la Journée de la Femme (une rose préparée par un ESAT* a été offerte à chaque collaboratrice) et lors des fêtes de fin d'année (un ballotin de chocolat confectionné par un ESAT a été offert à chaque collaborateur). Nous veillons au développement de la mixité et de l'égalité professionnelle au travers des recrutements et de l'évolution des carrières des femmes au sein des différents services. En 2015, nous avons atteint et dépassé l'objectif (+8%) du nombre de femmes qui exercent le métier de commercial. De plus, 26% des femmes ont obtenu une promotion contre 25% des hommes. Un plan d'action annuel relatif au contrat de génération nous engage dans le maintien dans l'emploi des séniors et de l'embauche des jeunes. Ce dernier nous permet d'assurer une coopération intergénérationnelle quotidienne apportant mixité et équilibre aux équipes, et le partage réciproque des compétences et savoir-faire. Nous formons et sensibilisons nos collaborateurs à la législation en vigueur en matière de discrimination, et ce de manière quotidienne pour nos managers dans le cadre de leurs recrutements.

 

Objectiver ses process :

Afin que chaque salarié et chaque candidat soit assuré d'une égalité de traitement et de considération, du tri des CV à l'entretien d'évaluation annuel, l'ensemble des procédures RH sont menées en toute objectivité. Nous utilisons des moyens innovants pour mieux déceler les compétences nécessaires au poste. Nous avons mis en place un outil RH de présélection des candidats via des entretiens en ligne permettant de favoriser l'égalité des chances en ne se basant que sur des compétences clés. Par ailleurs, l'Equipe RH se tient à jour des évolutions juridiques et de l'actualité en ce qui concerne le recrutement et de la gestion de carrières non discriminatoire.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Dans le cadre de nos recrutements nous avons fait appel à des cabinets spécialisés et des associations de placement pour augmenter la proportion de groupes sous-représentés dans les viviers habituels de candidats. Nos sources de diffusion d'offres d'emploi ont été élargies. Nous participons également à des Forums de recrutement dédiés à la diversité. Des stages et/ou jobs d'été sont réservés en priorité à des étudiants issus de la diversité. Des objectifs de progression sont fixés en matière d'entretien d'embauche, d'égalité salariale ou de progression de la représentativité de certains groupes : les travailleurs handicapés, les femmes, les seniors, etc.

 

Communiquer :

Une communication accessible à tous nos collaborateurs sur l'intranet informe sur l'engagement pris par le Groupe en faveur de l'emploi des personnes en situation d'handicap. Dans le cadre de la Journée de la Femme nous avons mobilisé les collaborateurs sur le sujet de l'égalité homme/femme et les avons informés de la signature de la charte de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Chaque année nous présentons aux Institutions Représentatives du Personnel les indicateurs de suivis de la diversité ainsi que les actions à mener en faveur de l'emploi des personnes handicapés, des seniors et de l'égalité homme/femme.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous suivons des données concernant les personnes handicapées, l'égalité professionnelle des hommes et des femmes et les séniors. Le Président du groupe Global Concept, Jean-Philippe BOSNET, prend régulièrement la parole dans les médias sur des sujets liés à l'emploi, la diversité et la mixité au sein du Groupe.

 

 

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