GROUPE HALADJIAN - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis de nombreuses années, le Groupe Haladjian a toujours eu une politique de diversité et de lutte contre les discriminations. En effet, la diversité fait partie de notre richesse. Face à ce constat et sans qu'aucun engagement moral n'ai été mis en œuvre, il était logique de l'acter par la signature de cette charte. Les grandes lignes de notre démarche de la diversité sont: - le recrutement, avec la sensibilisation des Managers sur les enjeux de la non-discrimination et de diversité, diversifier nos sources de recrutement, - le plan d'action égalité Hommes-femmes, - le maintien dans l'emploi des seniors.

 

Sensibiliser et former :

Des actions d'information et de sensibilisations à la diversité sont mises en place, notamment par : - des réunions d'informations collectives auprès des Managers, - des sensibilisations individuelles aux Managers faites par le Service des Ressources humaines avant tout recrutement, - une communication sur notre portail d'entreprise accessible à tout salarié - une communication sur notre site internet - un affichage dans les locaux de l'entreprise - une information des Institutions représentatives du personnel.

 

Objectiver ses process :

Les offres d'emploi publiées sont le plus neutre possible. Lors de chaque recrutement, chaque Manager est sensibilisé individuellement sur la diversité et la non-discrimination. De plus, les candidats sont recrutés sur la base de leurs compétences. Nous diversifions nous sources de recrutement qui peuvent provenir d'une annonce classique, des forums de recrutement, de la cooptation… Chaque candidat recruté est accompagné par un Tuteur et bénéficie d'un parcours d'intégration spécifique.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous participons activement : - aux forums emplois, organisés par les partenaires locaux d'insertion (missions locales, Pôle emploi, bureau de l'emploi des municipalités…) - aux forums emplois spécifiques (café contact de l'emploi, Forum recrutement travailleur en situation de handicap, Journée recrutement des écoles,) - ainsi qu'aux diverses manifestations liées à l'emploi (semaine européenne pour l'emploi de personnes handicapées). Nous faisons également partie de l'ANDRH, Partenaire pour l'insertion des personnes en situation de handicap. Nous sommes en relation avec les acteurs de recrutement spécialisés pour les personnes reconnues travailleurs handicapés ex : HANDISPENSABLE. De, plus, nous accueillons chaque année de nombreux stagiaires (Du collège à la formation professionnelle des adultes) ainsi que des contrats en alternance (Professionnalisation et Apprentissage).

 

Communiquer :

La communication est très importante au sein du Groupe. Le portail d'entreprise ainsi que les panneaux d'affichage nous permettent de communiquer sur notre adhésion à la charte de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous sommes engagés avec nos Instances représentatives du personnel sur une démarche de dialogue social liée à la diversité (Présentation annuelle du plan de formation, plan d'action égalité homme-femme…).

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Des indicateurs sociaux sont mis en place tels : la provenance des candidatures, le nombre d'embauches par sexe, le nombre de participation aux manifestations liées à l'emploi…Ces résultats sont communiqués via notre portail d'entreprise et nos tableaux d'affichage.

 

 

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