Groupe HN - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Novembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans le cadre de notre démarche de RSE et de notre proclamation publique d'adhésion au Pacte Mondial des Nation Unies, le Groupe HN souhaite mettre l'accent sur la lutte contre les discriminations dans sa politique de recrutement et de gestion des emplois et des compétences. Signer la charte de la diversité est un moyen pour nous d'informer nos parties prenantes de nos pratiques : chaque collaborateur du Groupe HN a droit à un traitement équitable, courtois et respectueux de la part de ses responsables, collaborateurs et collègues. Le Groupe HN ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement basé sur le sexe, la couleur, le régime matrimonial, les personnes à charge, la nationalité, l'origine ethnique, les croyances religieuses ou les opinions politiques, l'orientation sexuelle, le handicap, l'âge ou toute autre caractéristique de cette nature. HN encourage et valorise la diversité. Notre objectif étant de recruter, de fidéliser et d'assurer le développement de nos collaborateurs, indépendamment des différences que nous venons de mentionner. Nos enjeux prioritaires étant d'attirer et de fidéliser de nouveaux collaborateurs, d'optimiser la gestion des compétences et d'améliorer notre image ; nous développons des actions en faveur de l'égalité hommes/femmes, de l'insertion professionnelle et de la lutte contre toutes les formes de discrimination.

 

Sensibiliser et former :

La démarche diversité est mise en place par l'équipe RSE qui se compose notamment des responsables commerciaux et RH. Ainsi, en amont du dispositif de formation, les acteurs-clés de notre démarche diversité sont les premiers sensibilisés. Afin de sensibiliser nos collaborateurs du siège à notre démarche diversité, nous créons dans un premier temps une note d'information contenant nos engagements (charte de la diversité, charte du recrutement Responsable, 20 critères de discrimination prohibés par la loi), nos objectifs ainsi que notre plan d'action) qui sera envoyée avant la fin de l'année 2014 par mail à toutes nos parties prenantes et disponible sur notre intranet puis mise à jour régulièrement. Dans le courant du mois d'octobre, nous prévoyons une table ronde qui accueillera nos équipes recrutement et commerciale.

 

Objectiver ses process :

Le Groupe HN recrute ses collaborateurs sur des critères de compétences techniques très précis et favorise l'accès à l'emploi des jeunes diplômés. Pour objectiver ses process lors du recrutement, le Groupe HN soumet l'ensemble des candidats à des tests de logique éliminatoires et propose une formation « jeune diplômés » rémunérée. Les candidats retenus sont accompagnés tout au long de leur carrière grâce aux entretiens annuels, à la mise en place de fiches d'évaluation technique de fin de mission ainsi qu'à l'élaboration d'un plan de carrière et de développement individuel, afin d'assurer tout frein à l'évolution professionnelle et salariale ayant un caractère discriminatoire. Par ailleurs, nous préconisons l'anonymisation des CV de nos collaborateurs lors de la présentation de leur profil à nos clients. Cette méthode consiste à masquer nom, prénom, date de naissance, adresse et adresse mail du candidat afin d'éviter d'éventuelles discriminations, même inconscientes, liées à l'âge de nos collaborateurs, à leur sexe, ou à leur origine… Nous mettons en place des grilles salariales afin de nous assurer de l'égalité salariale de tous nos collaborateurs à compétences et expériences égales. Ces grilles salariales nous permettrons de garantir une parité hommes/femmes ainsi qu'une égalité de traitement sans distinction de race ou d'origine ethnique au sein de notre Groupe. Dans la mesure où la diversité au sein de notre Groupe très forte, nous ne nous fixons pas d'objectifs.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous recrutons sur un large panel de job boards … ce qui nous permet d'avoir un vivier de recrutement très ouvert à la diversité. Néanmoins, nous souhaitons aller plus loin à partir de cette fin d'année 2014, grâce au réseau IMS, en participant à des forums de recrutement dédiés à la diversité, en se positionnant dans des universités situées en zones sensibles et en examinant nos critères d'évolution de carrière pour favoriser la promotion de tous les collaborateurs et lutter contre les plafonds de verre. Afin de faire connaitre notre engagement, nous utilisons le logo de la « Charte de la diversité » sur notre site internet, sur nos offres d'emploi, dans les locaux de recrutement ainsi que sur nos plaquettes commerciales.

 

Communiquer :

Notre adhésion à la charte de la diversité est communiquée en interne à la rentrée 2014 lors d'une session d'information sur objectifs de l'année. Le logo sera également affiché dans nos locaux, sur notre site internet et sur notre plaquette commerciale. Notre plan d'action diversité et ses évolutions seront communiqués ponctuellement dans notre newsletter disponible à l'accueil de nos locaux et diffusée sur la rubrique intranet dédiée à la responsabilité sociétale. Le Groupe HN tient par ailleurs à mettre la diversité à l'ordre du jour de ses réunions clients « Just Sourcing » afin de rappeler ses engagements, les objectifs qu'il poursuit et de communiquer sur les progrès réalisés.

 

Instaurer un dialogue social :

Le dirigeant s'engage à présenter chaque année au Comité d'Entreprise les éléments permettant de faire le point sur les objectifs et les résultats obtenus.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Mise en place d'un système d'indicateurs qui constitue notre « tableau de bord » et nous permet de mesurer nos avancées. L'évaluation des actions menées par notre groupe nous permet d'adapter régulièrement notre politique et notre plan d'action.

 

 

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