GROUPE HUNAULT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

LA DIVERSITÉ EST UNE FORCE POUR L'ENTREPRISE. ELLE APPORTE UN REGARD DIFFÉRENTS SUR LES METHODES DE MANAGEMENTS, SUR L'ENTREPRISE..... C'EST UNE DÉMARCHE QUE NOUS AVONS TOUJOURS APPLIQUE DANS L'ENTREPRISE, CETTE CHARTE VA NOUS PERMETTRE DE FORMALISER DES PROCESSUS INFORMELS.... CETTE DÉMARCHE QUI EST EN COURS, A ETE INITIEE PAR LE CJD 3 FRONTIERES, ENGENDRANT UN PROCESSUS COLLECTIF REGROUPANT UNE 10E D'ENTREPRISE.

 

Sensibiliser et former :

LES MEMBRES DU COMITÉ D'ENTREPRISE ONT ÉTÉ INFORME ET CONSULTE SUR LA MISE EN PLACE DE CETTE DÉMARCHE. DES RÉUNIONS ONT EU LIEU ENTRE LES SERVICES RH ET LE RECRUTEMENT POUR SENSIBILISER LES DIFFÉRENTS ACTEURS DU RECRUTEMENT, DE LA FORMATION ET DE L'ÉVOLUTION DE CARRIÈRE. DES TABLEAUX DE SUIVI SONT EN COURS DE RÉALISATION

 

Objectiver ses process :

LA MISE EN PLACE D'UNE TRAÇABILITÉ DES POSTULANTS ET DES EMBAUCHES. DE PLUS NOUS SOMMES DANS UNE DÉMARCHE DE GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des carrières) avec en autre la réalisation de fiche de poste qui sera un atout lors de nos recrutements externes et internes (évolution de carrière)

 

Recruter et promouvoir autrement :

NOUS TRAVAILLONS LORS D'EMBAUCHE D'AUXILIAIRE AMBULANCIER AVEC LE POLE EMPLOI, ET LES MISSIONS LOCALES. DE PLUS NOUS METTONS EN AVANT LES PERSONNES SANS EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ET SE TROUVANT AU CHÔMAGE.

 

Communiquer :

LES PV DE COMITÉ D'ENTREPRISE SONT DES VECTEURS DE COMMUNICATIONS QUI PERMETTENT A L'ENTREPRISE DE PRÉSENTER SES AXES DE TRAVAIL A L'ENSEMBLE DU PERSONNEL. DE PLUS APRÈS LA SIGNATURE DE LA CHARTE, NOUS COMMUNIQUERONS EN INTERNE ET EN EXTERNE EN PRÉSENTANT LE LOGO DE LA CHARTE DE LA DIVERSITÉ ET EN PROMOUVANT NOTRE DÉMARCHE.

 

Instaurer un dialogue social :

CE PROCESSUS A ÉTÉ ÉVOQUE EN RÉUNION DE C.E ET APPROUVE. TOUTE LA DÉMARCHE EST ET SERA DISCUTÉE LORS DES RÉUNIONS.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

DES TABLEAUX DE SUIVI SONT MIS EN PLACE (DETAIL DES EFFECTIFS..... ) ET D'AUTRES SONT EN COURS DE RÉALISATION EN COURS DE RÉALISATION (RECRUTEMENT, .....) TOUS CES ÉLÉMENTS SERONT ÉVOQUÉES UNE FOIS PAR AN EN RÉUNION DE C.E

 

 

Recherche