GROUPE JLO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Février 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Signataire de la Charte de la Diversité depuis 2009 et porteur du Label Diversité depuis 2015 pour sa structure JLO Conseil, s'engager dorénavant dans cette démarche au niveau Groupe est une réelle affirmation de nos engagements et des convictions que nous portons en matière de promotion de la Diversité, tant en interne qu'en externe. Chacune et chacun, quelles que soient ses particularités, doit être respecté(e) en tant qu'individu. Chacune et chacun doit être évalué(e) sur la qualité de son travail, ses compétences, ses performances, son comportement et son investissement et non sur d'autres critères. Chacune et chacun doit pouvoir aborder son handicap, sa religion, ses croyances, son orientation sexuelle, …, dans le respect de l'autre, sans crainte. Le Groupe JLO est engagé dans une démarche sociale et sociétale par la nature même de ses activités. Il apparaît donc essentiel d'être exemplaire sur ce registre tout en valorisant nos engagements au niveau du Groupe. Notre projet est donc d'œuvrer ensemble pour que la diversité soit une réalité tant au sein du Groupe JLO que dans les organisations que nous accompagnons. Cette démarche d'extension du périmètre de signature de la Charte est en lien avec notre volonté d'uniformiser notre politique de promotion de la Diversité à l'ensemble des structures du Groupe JLO. Le Groupe JLO, qui défini un budget annuel, s'engage sur les thématiques suivantes : - Egalité Professionnelle - Parentalité - Travailleurs en situation de handicap - Junior et senior - inclusion de la thématique LGBT ... Au sein du Groupe JLO, la démarche Diversité implique de nombreux acteurs à savoir : - Les membres du Comité Stratégique - Le service RSE - Les Instances Représentatives du Personnel

 

Sensibiliser et former :

Différentes actions sont définies annuellement afin de former et sensibiliser les équipes du Groupe : - sensibilisation à la diversité à partir du Sensi'Kit Diversité (outil Ludo pédagogique) - sensibilisation à l'Egalité professionnelle à partir du Sensi'Kit Egalité Professionnelle (outil Ludo pédagogique) - Formation des équipes Diversité - Formation des équipes recrutement - Formation de l'ensemble des Manger au Management Responsable - newsletter trimestrielle reprenant les différentes actions mises en place - news mensuelle en lien avec l'actualité

 

Objectiver ses process :

Le caractère non-discriminatoire de nos procédures de recrutement et de gestion de carrière est garanti par un ensemble d'outils visant à garantir l'objectivité de notre process : - double lecture des fiches de poste avec rappel de nos engagements - multiplicité des canaux de diffusion garantissant la diversité des profils - formation des recruteurs - grille d'entretien de recrutement - entretien de recrutement mené par à minima 2 personnes Le Groupe JLO favorise la mise en place de nombreux entretiens permettant de favoriser l'échange - entretien annuel d'évaluation intégrant une grille d'évaluation des compétences - entretien professionnel - entretien de reprise d'activité à partir de 15 jours d'absence - entretien mensuel avec le manager -

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le développement de la diversité au sein de nos effectifs s'est développé via la participation à de nombreux forums et salons, création du site IKWOL dédié au recrutement de salarié(e)s en situation de handicap et promotion de nos engagements sur notre site. Des actions de partenariats ont également été initié : JLO Emploi structure du Groupe JLO est notamment membre de A Compétences Egales

 

Communiquer :

De nombreux outils ont été créés : - intranet avec un espace dédié - newsletter trimestreille - news mensuelle en lien avec l'actualité - affichage de nos engagements dans chaque agence -...

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux sont régulièrement sollicités dans le cadre de la promotion de la Diversité au sein du Groupe JLO Présentation du Bilan annuel et Plan d'Action annuel Résultats du questionnaire annuel Signature du Plan d'Action Egalité Femmes – Hommes Certains membres de la DUP sont sollicités régulièrement dans la mise en œuvre de la politique Diversité du Groupe - un(e) membre du CE est Référent(e) Diversité est membre de la DUP - un(e) membre du CE est en charge du traitement questionnaire Diversité

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

L'ensemble des résultats sont communiqués via le bilan diversité mis en ligne sur l'intranet. De nombreux indicateurs de suivi ont été mis en place : - taux d'emploi des travailleurs handicapés - % hommes - femmes par métier - mixité des métiers - % de collaborateur(trice)s sensibilisés - ...

 

 

Recherche