GROUPE NOCIBE FRANCE SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Juillet 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La richesse de nos équipes passe par la diversité des expériences, des parcours, des personnalités, et des origines de nos collaborateurs. Autant de facteurs susceptibles de développer la cohésion et la complémentarité, tout en contribuant directement à la performance et à la création de valeur. Il est donc naturel, pour une entreprise citoyenne telle que Nocibé, de favoriser l'égalité des chances et de s'engager, par une politique RH centrée sur le respect des valeurs éthiques et morales. En termes de recrutement, nos engagements s'articulent autour de 3 axes majeurs : - L'emploi des personnes en situation de handicap : Dans le cadre du développement de sa politique en faveur de la diversité, Nocibé s'engage pour l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap par la signature d'un accord en 2013. - L'emploi des jeunes talents : L'engagement de Nocibé en faveur de la diversité se traduit également par le développement de l'apprentissage et de la professionnalisation contribuant ainsi aux objectifs de formation des jeunes. - Nocibé une entreprise citoyenne : Partenariat avec l'association nos quartiers ont des talents qui repose sur la promotion et l'accompagnement de jeunes diplômés des quartiers populaires dans leur recherche d'emploi. Il s'agit de parrainer des jeunes et de leur faciliter les échanges avec les entreprises. Nocibé favorise l'égalité des chances et s'engage par une politique RH centrée sur le respect des valeurs éthiques et morales en termes de recrutement, formation et gestion de carrières.

 

Sensibiliser et former :

Sensibiliser et former à la diversité revient à lutter contre les représentations stéréotypes et préjugés. Au sein du groupe Nocibé, l'ensemble des collaborateurs ont pu réfléchir et s'informer sur le sujet de la diversité et notamment du handicap en entreprise au travers de formations ludico-apprenantes, d'autoformation (e-learning), de groupes de travail et de forums internes. Nous avons notamment mis en place pour l'ensemble de nos magasins un module de formation autonome permettant à l'ensemble de nos magasins de partager les connaissances et valeurs qui animent le groupe.

 

Objectiver ses process :

Dans le cadre de nos processus d'embauches, les informations demandées aux candidats nous permettent d'apprécier leurs capacités à occuper l'emploi proposé ou leurs aptitudes professionnelles. Au sein du groupe Nocibé, seuls comptent les compétences et le talent. Aussi, nous nous attachons à n'écarter aucun candidat pour des motifs autres que ses capacités et envies de nous rejoindre. En matière de gestion des carrières et afin de garantir l'égalité professionnelle de manière générale, nous mettons en place chaque année des entretiens professionnels au profit de l'ensemble des salariés afin de déployer une gestion individuelle opérationnelle efficace. En parallèle, afin de favoriser l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, au sein de notre société, un bilan mensuel est prévu durant la première année suivant l'embauche.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nocibé ne s'inscrit pas dans la reproduction sociale quand il s'agit de recruter de nouveaux collaborateurs. En termes d'intégration et de traçabilité des process RH, nous nous attachons à documenter chaque étape de la sélection ou de la carrière de nos collaborateurs, permettant de motiver nos décisions sur des bases éthiques et objectives. Concernant l'inclusion des personnes en situation de handicap, Nocibé est signataire d'un accord agrée depuis 2013, permettant de disposer de moyens humains, techniques et financier au bénéfice de l'emploi et du maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap. L'engagement de Nocibé en faveur de la diversité se traduit également par le développement de l'apprentissage et de la professionnalisation contribuant ainsi aux objectifs de formation des jeunes. Afin de faciliter l'intégration des alternants et stagiaires, un tuteur est désigné pour l'accompagner tout au long de sa formation. Formés à nos méthodes de travail et imprégnés de notre culture, les jeunes représentent un vivier de nouveaux talents pour Nocibé.

 

Communiquer :

Nous avons tout d'abord mis en place une campagne d'affichage permettant de donner de la visibilité à la politique d'emploi. Afin d'animer ce sujet tout au long de l'année, nous éditons de plus un magazine trimestriel interne, « PLURIELS, le magazine de la diversité » à destination de l'ensemble des collaborateurs du groupe. Au travers de sujet d'actualités internes ou externes, d'interviews, nous relayons les bonnes pratiques et participons à créer un climat interne favorable au vivre ensemble.

 

Instaurer un dialogue social :

Dans le cadre des réunions mensuelles du comité d'entreprise, nous abordons régulièrement le thème de la diversité. Nous avons de plus mis en place depuis 2013 des comités de suivi de nos accords, concernant notamment le handicap et les seniors.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons mis en place à ce jour des indicateurs de 3 types : - Des indicateurs de suivi (parité hommes/femmes, salariés en situation de handicap, senior…) - Des indicateurs de moyens (formations, budget alloué aux différentes actions, mise en place d'une structure dédiée…) - Des indicateurs de résultats (répartition statut et niveau de poste, nombre et nature des recrutements…) Nous communiquons essentiellement au travers de notre magazine de la diversité et du bilan social édité chaque année.

 

 

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