GROUPE PAPYRUS FRANCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Avril 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Groupe Papyrus France a décidé de s'engager pour la diversité au sein de sa société. En effet, nous souhaitons pousser plus loin notre engagement en faveur du respect de l'individu quelque soit son poste, son statut, et de l'égalité des chances ainsi que promouvoir ses valeurs au sein de notre groupe. Pour cela, nous sommes dans une démarche pro-active perpétuelle: - Adaptation des postes de travail; - Mobilisation sur le handicap visible et invisible; - Recrutement transparent; - Prévention risques psychosociaux; - Promotion des stages, relations écoles, partenariats; - Renforcement de l'égalité Homme-Femme, plans seniors, pénibilité; - Promotion et renforcement du dialogue social.

 

Sensibiliser et former :

Adaptation des postes de travail des salariés handicapés Prévention RPS et troubles musculo-squelettiques TMS Campagne de soutien de projets jeunes handicapés via le versement de notre taxe d'apprentissage Partenariat avec des Esats et entreprises de réinsertion Communication transparente via notre Intranet

 

Objectiver ses process :

Techniques de recrutements transparentes: focus sur les compétences et le savoir être du candidat pour favoriser l'égalité des chances et la mixité sociale Offres de postes ouvertes à tous Accessibilité et mobilité pour tous via divers entretiens RH et ou managers tout au long de l'année

 

Recruter et promouvoir autrement :

Chaque recrutement finalisé passe par une phase de formation et de découverte des services de l'entreprise pour tout poste et tout statut Refonte intégral du livret d'accueil de l'entreprise Formation en français pour nos salariés en difficulté ex:alphabétisation Systèmes de promotions équitables en ligne sur notre intranet Entretiens et retour d'entretiens pour tous les candidats postulants

 

Communiquer :

Intranet France et newletters RH

 

Instaurer un dialogue social :

Présentation en DUP et aux DS, signatures d'accords Tables rondes et groupes de travail avec les partenaires sociaux Partage des valeurs de l'entreprise

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Suivi des indicateurs RH inscrits dans tous nos accords en lien avec les partenaires sociaux et dans le cadre du rapport unique chaque année

 

 

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