Groupe Scutum - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Janvier 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'engagement que nous prenons aujourd'hui est l'aboutissement d'une dynamique engagée depuis plusieurs années qui vise à promouvoir la diversité au quotidien dans l'entreprise. Notre démarche diversité s'articule autour des 3 piliers : - les accords d'entreprise - les partenariats associatifs - la responsabilisation des équipes de management

 

Sensibiliser et former :

La diversité est avant tout un enjeu de sensibilisation au sein de notre entreprise. Les principales actions sont les suivantes : - Accords d'entreprises : Génération - Egalité Homme/Femme - Sensibilisation à l'accueil des travailleurs handicapés - Adhésiion à l'Association Nos quartiers ont du Talent - action de parrainage des jeunes diplômés issus de la diversité

 

Objectiver ses process :

Scutum est une entreprise à taillle humaine au sein de laquelle la diversité est déjà une réalité. Pour garantir la non discrimination à l'embauche une fiche de poste centrée sur les objectifs attendus et les compétences requises est systématiquement rédigée. Les équipes RH sont obligatoirement impliquées dans les recrutements pour garantir des décisions d'embauche sur des considérations strictement objectives. De même, les critères d'avancement professionnels sont objectivés par un entretien professionnel qui est sytématiquement formalisé et signé par le RH et le N+2 de la personne évaluée.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité est déjà une composante de notre entreprise. Le partenariat avec l'association Nos quartiers ont du Talent doit permettre de sensibiliser nos cadres sur les enjeux de la diversité

 

Communiquer :

Publication des Accords d'entreprise Action de parrainage des jeunes diplomés issus des quartiers défavorisés

 

Instaurer un dialogue social :

Négocations collectives : accord d'entreprise sur Génération & Homme-Femme Information au CE

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

L'accord génération donne lieu chaque année à un bilan annuel Le Bilan social reprend chaque année certains indicateurs de la diversité : emploi des jeunes, des seniors, des travailleurs handicapé - promotion H/F. Ces documents sont communiqués aux partenaires sociaux

 

 

Recherche