Groupe Si2A |Afcom2i - Actess - Amcena] - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Avril 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La responsabilité sociétale, en prenant en compte les objectifs d'équité, de cohésion sociale et de développement des personnes. Réfléchir à la manière d'optimiser les potentiels multiples au sein de l'entreprise. - Pour respecter la législation anti-discrimination - Pour renforcer une image positive de l'entreprise - Pour mieux répondre aux attentes des collaborateurs - Pour optimiser la gestion des ressources humaines et favoriser la motivation et l'implication des collaborateurs - Pour diversifier nos sources de recrutement Objectifs : - Faire disparaître l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes - Faire la même place aux femmes aux emplois à plus forte valeur ajoutée - Permettre l'emploi des personnes en situation de handicap

 

Sensibiliser et former :

Diffusion du module e-learning consacré à la Diversité (créé par le CJD / AFMD) La démarche de diversité existe dans l'entreprise sans avoir préalablement été formalisée. Les entretiens individuels sont tous organisés avec une définition commune employeur/collaborateurs du plan de formation. Une démarche projet de qualité de vie au travail a été lancée sous forme d'appels à projets auprès des collaborateurs.

 

Objectiver ses process :

Les descriptifs de poste sont systématiquement construits à partir d'un référentiel de compétences et d'une fiche de poste claire. Des traces écrites des réponses motivées aux candidats refusés sont archivées. La procédure de tri des CV a été formalisée dans un tableau de bord de suivi de recrutement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Participation systématique à des forums de recrutement. Les parrainages entre entreprises/chefs d'entreprises.

 

Communiquer :

Affichage de la Charte de la diversité dans tous nos locaux. Campagne spécifique auprès de nos clients : insertion dans notre catalogue, blog + site internet.

 

Instaurer un dialogue social :

Évocation du sujet de la diversité lors de réunions d'information et de consultation avec les collaborateurs

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Évocation du sujet de la diversité lors de réunions d'information et de consultation avec les collaborateurs 1er indicateur : Obtention du Label Diversité 2ème indicateur : Auto diagnostic diversité selon nos procédures en corrélation avec nos process internes spécifiquement adaptés à notre démarche de certification NF Services.

 

 

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