Les Signataires
GROUPE SOTRALENTZ - Signataire de la Charte de la diversité
Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise
S'engager :
Nous nous sommes engagés dans cette démarche car nous croyons:
- à la richesse de la diversité dans les rapports humains,
- à l'apport de cette diversité en termes de compétences
- à la valeur de l'Homme quelque soit son origine, son sexe ou son handicap.
Nous recrutons par la méthode des habiletés (ou simulation) développée par l'ANPE qui est la méthode la moins discriminatoire à nos yeux et qui permet de former des personnes en difficultés face à l'emploi.
Nous informons nos partenaires sociaux (CE, DP, DS) ainsi que les organismes extérieurs en relation avec les RH (recrutements, coaching etc...) pour une prise en compte de notre démarche dans leurs actions pour nous. Les comités de Direction de chacune de nos sociétés ont aussi été informés sur notre démarche.
Sensibiliser et former :
Nous informons et rappelons nos démarches que ce soit pour la charte ou autres actions régulièrement. Ces démarches sont également rappelées lors des réunions Dirigeants, cadres et salariés. Nous avons mis en place un questionnaire de baromètre social dans lequel nous abordons la discrimination individuelle.
Nous avons également fait des courriers en externe à nos fournisseurs (ANPE, agences de recrutement, etc ...) pour leur expliquer notre démarche.
Nous avons également mis en place des actions de recrutements de femmes à des postes de management ainsi que des recrutements spécifiques d'handicapés
Nouos avons mené des actions de reconnaissances COTOREP dans le groupe.
Objectiver ses process :
dans le cadre des recrutements, l'année 2009 à été une année calme, au niveau des actions RH, le DRH a informé au fur et à mesure de ses réunions diverses (IMS, chaire de la dirversité de Strasbourg etc...) ses services sur ce qui se passe dans d'autre sentreprises, sur les potentiels de discrimination et sur les actions à mener prioritairement poru éviter toute discrimination.
Recruter et promouvoir autrement :
Année 2009 calme en recrutement, Cette année a vu la promotion d'une femme sur un poste à responsabilité supérieure ainsi qu'un homme.
Communiquer :
Nous avons affiché la Charte de la diversité signée avec les engagements sur des panneaux plastifiés A3. Cet affichage a été apposé dans les bureaux ainsi que dans les ateliers.
Instaurer un dialogue social :
Nous impliquons en les informant de nos actions au fur et à mesure.
Evaluer et faire connaître ses actions :
Nous avons mis un indicateur spécifique pour les séniors dans le bilan social ainsi que les indicateurs de nationalités et autres des bilans sociaux.