GUICHON VALVES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juin 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je suis fermement persuadé que la diversité dans l'entreprise est source de richesse et de progrès, de par la curiosité, les échanges et la remise en cause qu'elle provoque. Je suis également persuadé qu'il nous appartient de militer à notre niveau, dans notre espace de vie personnel et professionnel, afin de diffuser nos idées et les valeurs qui nous semblent faire évoluer positivement notre environnement. Je suis enfin intimement convaincu qu'il est possible de réconcilier la performance économique de l'entreprise avec les aspirations de ceux qui la composent et celles de la société qui nous entoure.

 

Sensibiliser et former :

Une concertation au niveau du comité de direction
Un affichage permanent de la charte de la diversité et des raisons qui ont motivées ce choix, une insertion dans notre livret d'acceuil du logo sur notre papier entêtes
Concrètement, des embauches de personnel "divers" (personnes plutôt agées, femmes (dans notre milieu de mécanique), étrangers) ont eu lieu ces derniers 18 mois.

 

Objectiver ses process :

Nous sommes 50 personnes, mon associé et moi-même sommes ceux qui engageons et validons les sélections et les embauches.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Comme indiqué, les critères âge, sexe, nationalité, aspect physique sont très "divers" dans les recrutements effectués.

 

Communiquer :

Affichage, livret d'accueil, papier en tête, site web

 

Instaurer un dialogue social :

Information/discussion au CE
Discussion en comité de direction

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous ne disposons pas d'indicateurs à ce titre. En revanche, les embauches sont des indicateurs vivants de notre politique, et c'est selon les retours, ce qui est perçu par le personnel.

 

 

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